Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.
Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Есть также обстоятельства, которые не зависят от сторон (например, призыв работника в армию). И иные основания прекращения трудового договора. Перечень таких оснований содержит статья 77 Трудового кодекса РФ. А иногда и сам трудовой договор, но только в установленных законом случаях.
Работодатель обязан оформить и провести увольнение работника законно. И это касается как выбора основания расторжения трудового договора. Так и соблюдения установленных законом порядка и процедуры. И если увольнение проведено с нарушением закона, то работник имеет право восстановиться на работе.
Итак, общие основания прекращения трудового договора устанавливает статья 77 Трудового кодекса РФ. Процедуру увольнения работников по конкретному основанию регламентируют положения статей 78-84.1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.
Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца. Причем этот срок начинает течь с определенного момента. Это или вручение трудовой книжки, или вручение копии приказа об увольнении, или предоставление работнику сведений о трудовой деятельности при увольнении.
Пропуск установленного срока обращения в суд может привести к отказу в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Но не по усмотрению суда, а при поступившем в суд заявлении работодателя. Незаконно уволенный работник должен помнить о возможности восстановить пропущенный срок обращения в суд — подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».
Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. Истец может сам выбрать, по чьему месту жительства (нахождения) подать иск. Это или районный суд по месту нахождения работодателя. А также суд по месту жительства истца. Кроме того, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы, значит, можно подать и в суд по их местонахождению. Обращаем внимание, что право работника выбрать суд не может быть ограничено работодателем. В том числе в тексте трудового договора.
При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.
Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, всех причитающихся ему сумм при увольнении, среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по иному основанию, правильному и законному.
Обращение с жалобой в трудовую инспекцию по спорам об увольнении не эффективный способ защиты трудовых прав. Такой спор в силу требований статьи 391 Трудового кодекса РФ рассматривает суд.
В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес местонахождения, ОГРН (ОГРНИП) и ИНН, если они известны)
Цена иска ___________________________
(вся сумма имущественных требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от «____» ______ ____ г. и приказа о приеме на работу №___ от «___» _______ ___г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основание увольнения строго из текста приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).
В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
- Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
- Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
- Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
- Уведомление о вручении ответчику копии иска с приложениями (или почтового отправления с описью вложения о направлении документов почтовой связью)
- Копия приказа о приеме истца на работу
- Трудовой договор (копия)
- Копия приказа об увольнении
- Копия трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности истца)
- Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
- Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, подписанный истцом
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______
Скачать образец заявления:
Подскажите, пожалуйста, как подать заявление в моем случае? 14 ноября городским судом удовлетворен мой иск. Решение суда: восстановить на работе с 20.05 2013 г., оплатить вынужденный прогул. Фактически восстановлен на работе 12 декабря 2013 г. Работодателем оплачено за период с 21.05.2013 г. по 14 ноября 2013 г. С 15 ноября по 12 декабря поставлен прогул по вине работника и не оплачено. Как написать заявление в суд вынесший решение?
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 Трудового кодекса РФ). При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка. Скажите, как мне обратиться в суд, принявший решение? Это исковое заявление? Жалоба? Ходатайство? Или что-то еще?
Исходя из судебной практики по таким делам подают исковое заявление о взыскании средней заработной платы и компенсации морального вреда. Такие заявления рассматриваются судом в порядке искового производства. Вот свежий пример: http://www.mos-gorsud.ru/inf/infa/ga/?year=GAI_year2013&sf0=11-33131&sf1=&sf2=&sf3=&sf4=&sf5=&sf6=&sf7=&sf8=&sf9=&sf10=
С 20 мая вы обязаны были выходить на работу. Работодатель возможно недопускал вас на работу, тогда это новый иск. Если прогул имеет место, но нарушена процедура увольнения, то можно подать исковое заявление, обратитесь на мою эл. почту.
В конце ноября 2013 всем сотрудникам было выслано Соглашение сторон, которое пришлось подписать, т.к. Филиал к концу года должен быть ликвидирован. Но я подписал Соглашение, потому что был уверен, что с начала 2014 г. буду работать в Дочерней организации Компании и поэтому согласился на выплату мне 1,5 зарплаты, а остальным моим сотрудникам была выплачена 3-х кратная зарплата. Вопрос — если я подам иск в суд, меня восстановят на работе и доплатят остальную ЗРП?
Информации, которую Вы опубликовали, недостаточно для того, чтобы оценивать шансы на восстановление на работе. Если не согласны с действиями работодателя, обращайтесь в суд с иском. Обращаю внимание, что срок обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе составляет 1 месяц.
Я работаю в государственном институте преподавателем. Трудовой договор заключен в декабре 2012 года, бессрочный и с переаттестацией через 5 лет. Сейчас идет сокращение штата, факультет, на котором я работала, ликвидирован. Увольняться по собственному желанию (как рекомендуют) я не собираюсь, стаж работы на этом месте более 30 лет, имеются благодарности, ветеран института. Могут ли меня уволить по сокращению штата, и на что я тогда могу рассчитывать?
При сокращении штата работодатель обязан соблюдать определенные условия, которые могут быть для Вас более выгодными. Например, Вас должны уведомить за 2 месяца до сокращения, предложить другую работу, учесть Ваше преимущественное право оставления на работе, при увольнении выплачивается выходное пособие, за сокращенным работником сохраняется заработная плата на определенный срок. При увольнении по собственному желанию таких гарантий нет.
Меня, инвалида 3 гр. (общее заболевание), увольняют по сокращению штата, не предложив другой работы здесь же, хотя за время 2-месячного предупреждения освободилась еще одна должность в моём отделе (причем человек уволился по собственному желанию). Я здесь проработала 9 лет в двух разных отделах. Хочу обратиться в суд о восстановлении меня на работе. Какова вероятность успеха?
Работодатель обязан был предложить Вам все имеющиеся вакансии. Если в отделе освободилась должность, на которую Вы были вправе претендовать (по уровню образования и профессиональных качеств), но Вам ее не предложили, это нарушение процедуры увольнения. При установлении нарушений процедуры увольнения суд восстановит Вас на работе. Однако могут быть нюансы, на которые ответчик укажет в суде. В любом случае, если считаете, что Вас уволили незаконно, обращайтесь в суд для восстановления на работе.
Два месяца назад мой отец получил на работе предписание о сокращении его должности, при этом ему предложили остаться за 0.5 ставки с расширением круга обязанностей, но он отказался (письменного предложения и отказа не было). Вчера он получил трудовую книжку, в которой отмечено, что он уволен по статье (отказ выполнять работу в связи с изменением должностных обязанностей). Правомерно ли это? Куда обратиться с жалобой?
Если Ваш отец не согласен с формулировкой увольнения, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Можете ссылаться на то, что работодатель не предлагал изменить условия трудового договора, а хотел провести увольнение по сокращению штатов. Если будет установлено, что увольнение проведено с нарушением процедуры, Ваш отец будет восстановлен на работе. Обращаю внимание, что срок обращения в суд с такими требованиями составляет 1 месяц, лучше не затягивать.
Произошло слияние двух гос. организаций. Меня уволили, сообщив об этом по телефону. Сказали, что должности, которую я занимала ранее, в новой организации нет. Что делать, чтобы восстановиться на работу?
Подавайте исковое заявление в суд. Можете использовать этот образец. Для начала получите от работодателя все документы, связанные с работой.
Подскажите, как грамотно составить исковое заявление при незаконном увольнении по причине «неудовлетворительного результата испытания в виду неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей» — дословно. Вручили уведомление без указания других причин и документов, подтверждающих это. Срок расторжения ТД наступает завтра. Что можно предпринять, чтобы защитить свои права?
Пишите исковое заявление о восстановлении на работе. На это дается 1 месяц. При подготовке искового заявления нужно обратить внимание на трудовой договор, в нем должно быть четко прописано условие об испытательном сроке. Испытательный срок не должен превышать 3 месяца. Работодатель должен был зафиксировать ненадлежащее выполнение Вами своих обязанностей, собрать докладные, составить акты, характеристики, жалобы. Если за время испытательного срока никаких замечаний не было, можете ссылаться на это в исковом заявлении. В уведомлении должны быть указаны конкретные причины, общие фразы не принимаются. Сейчас соберите все документы, связанные с работой, попросите работодателя представить возможность ознакомиться с Вашим личным делом.
Здравствуйте! Моя дочь находилась в отпуске по уходу за ребенком до х лет. Когда ребенку исполнилось з года она решила выйти на прежднее место работы, но там ей объявили, что она там больше не работает , что организация в которой она работала съехала и сейчас здесь находится совсем другое предприятие, называние этого предприятия прежнее,сотрудники те же, исполнительный директор тот же, адрес прежний, поменялся только ИНН. Вот уже более года дочь не может нигде найти помощи . Суд признал ее место работы несуществующим, нового адреса этой организации никто найти не может, да и не хочет, ей прямо говорят, что не надо никого искать, но ведь в трудовой книжке есть запись о приеме на работу и нет записи об увольнении, значит она не может устроится на другое место работы, не может обратиться в службу занятости, как такое возможно в правовом государстве и какой из этого выход можно найти?
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке не препятствует трудоустройству в новое место. Сведения о прежнем работодателе можно получить в налоговой. сведения о трудовом стаже можно получить в Пенсионном фонде.
Здравствуйте,работала в отделе продаж государственной компании. Перед тем как отправить на обучение выдали документ на период испытательного срока с указанием планов продаж на три месяца превышающих прибыль всего отдела в 2 раза. Попросили подписать,сославшись,на то,что документ имеет некую формальность. А по истечению испытательного срока начальница, с которой сложились не очень хорошие отношения решила меня уволить как не прошедшую испытательный срок за не выполнение плана. Поставили перед выбором или пишу по собственному желанию или увольнение как не прошла испытательный срок. Я написала по собственному желанию. Была в трудовой инспекции,сказали,что это частный случай и должен решать суд насколько увольнение правомерно. Есть запись разговора. Подскажите,пожалуйста есть ли шансы восстановиться на работе чере суд? Спасибо
В этом случае работодатель прав. Он мог вас уволить, как не прошедшую испытательный срок, но предложил вам увольнение по собственному желанию. Вы самостоятельно выбрали второй вариант и написали заявление по собственному желанию, по которому вас и уволили. Нарушения ваших прав мы в этой ситуации не усматриваем. Вы можете, конечно, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Однако нужно сразу же оценить его перспективы.