Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______


Скачать образец заявления: 

Образец искового заявления  Исковое заявление о восстановлении на работе (18,5 KiB, 2 010 hits)

 

Юридическая консультация онлайн

Исковое заявление о восстановлении на работе: 24 комментария

  1. Подскажите, пожалуйста, как подать заявление в моем случае? 14 ноября городским судом удовлетворен мой иск. Решение суда: восстановить на работе с 20.05 2013 г., оплатить вынужденный прогул. Фактически восстановлен на работе 12 декабря 2013 г. Работодателем оплачено за период с 21.05.2013 г. по 14 ноября 2013 г. С 15 ноября по 12 декабря поставлен прогул по вине работника и не оплачено. Как написать заявление в суд вынесший решение?

    • Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 Трудового кодекса РФ). При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка. Скажите, как мне обратиться в суд, принявший решение? Это исковое заявление? Жалоба? Ходатайство? Или что-то еще?

      • Исходя из судебной практики по таким делам подают исковое заявление о взыскании средней заработной платы и компенсации морального вреда. Такие заявления рассматриваются судом в порядке искового производства. Вот свежий пример: http://www.mos-gorsud.ru/inf/infa/ga/?year=GAI_year2013&sf0=11-33131&sf1=&sf2=&sf3=&sf4=&sf5=&sf6=&sf7=&sf8=&sf9=&sf10=

    • С 20 мая вы обязаны были выходить на работу. Работодатель возможно недопускал вас на работу, тогда это новый иск. Если прогул имеет место, но нарушена процедура увольнения, то можно подать исковое заявление, обратитесь на мою эл. почту.

  2. Как быть, если меня обвинил начальник отделения охраны минтранса в запахе алкоголя и сказал — на работу больше не выходи, а увольняйся, иначе статью обеспечу. Результаты алкотестера отрицательные (их пройдено 4 за сутки). С 25 февраля я в отпуске за свой счет, Администрация предлагает более дешевые работы на 200-400 рублей за сутки. Кто подскажет, как быть?

    • Если никакие документы при обнаружении Вас на работе в состоянии алкогольного опьянения не составлялись, то переживать не о чем. Выходите на работу и продолжайте работать дальше.

  3. Также в конце ноября 2013 всем сотрудникам было выслано Соглашение сторон, которое пришлось подписать, т.к. Филиал к концу года должен быть ликвидирован. Но я подписал Соглашение, потому что был уверен, что с начала 2014 г. буду работать в Дочерней организации Компании и поэтому согласился на выплату мне 1,5 зарплаты, а остальным моим сотрудникам была выплачена 3-х кратная зарплата. Вопрос — если я подам иск в суд, меня восстановят на работе и доплатят остальную ЗРП?

    • Информации, которую Вы опубликовали, недостаточно для того, чтобы оценивать шансы на восстановление на работе. Если не согласны с действиями работодателя, обращайтесь в суд с иском. Обращаю внимание, что срок обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе составляет 1 месяц с момента увольнения.

  4. Работала в сбербанке 3 месяца. Мою ставку сократили. Места нигде не оказалось, с маленьким опытом не хотят брать. Попросили написать заявление. Я написала по соглашению сторон, руководитель отказалась подписать, сказала только по собственному или как не прошла испытательный срок, и что меня нет в штате. Я испугалась и подумала — лучше по собственному, чем не прошла испытательный срок. А потом узнала, что нет ни одной правды и надо было написать по соглашению сторон. У меня были неприязненные отношения с руководителем, и вот она мне насолила. Меня никуда не брали, потому что она про мою работу плохо отзывалась. Я хочу анулировать мое заявление и изменить на по соглашению сторон.

    • Если не было давления со стороны работодателя, ничего вернуть нельзя.

  5. Я работаю в государственном институте преподавателем. Трудовой договор заключен в декабре 2012 года, бессрочный и с переаттестацией через 5 лет. Сейчас идет сокращение штата, факультет, на котором я работала, ликвидирован. Увольняться по собственному желанию (как рекомендуют) я не собираюсь, стаж работы на этом месте более 30 лет, имеются благодарности, ветеран института. Могут ли меня уволить по сокращению штата, и на что я тогда могу рассчитывать?

    • При сокращении штата работодатель обязан соблюдать определенные условия, которые могут быть для Вас более выгодными. Например, Вас должны уведомить за 2 месяца до сокращения, предложить другую работу, учесть Ваше преимущественное право оставления на работе, при увольнении выплачивается выходное пособие, за сокращенным работником сохраняется заработная плата на определенный срок. При увольнении по собственному желанию таких гарантий нет.

  6. Меня, инвалида 3 гр. (общее заболевание), увольняют по сокращению штата, не предложив другой работы здесь же, хотя за время 2-месячного предупреждения освободилась еще одна должность в моём отделе (причем человек уволился по собственному желанию). Я здесь проработала 9 лет в двух разных отделах. Хочу обратиться в суд о восстановлении меня на работе. Какова вероятность успеха?

    • Работодатель обязан был предложить Вам все имеющиеся вакансии. Если в отделе освободилась должность, на которую Вы были вправе претендовать (по уровню образования и профессиональных качеств), но Вам ее не предложили, это нарушение процедуры увольнения. При установлении нарушений процедуры увольнения суд восстановит Вас на работе. Однако могут быть нюансы, на которые ответчик укажет в суде. В любом случае, если считаете, что Вас уволили незаконно, обращайтесь в суд для восстановления на работе.

  7. Два месяца назад мой отец получил на работе предписание о сокращении его должности, при этом ему предложили остаться за 0.5 ставки с расширением круга обязанностей, но он отказался (письменного предложения и отказа не было). Вчера он получил трудовую книжку, в которой отмечено, что он уволен по статье (отказ выполнять работу в связи с изменением должностных обязанностей). Правомерно ли это? Куда обратиться с жалобой?

    • Если Ваш отец не согласен с формулировкой увольнения, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Можете ссылаться на то, что работодатель не предлагал изменить условия трудового договора, а хотел провести увольнение по сокращению штатов. Если будет установлено, что увольнение проведено с нарушением процедуры, Ваш отец будет восстановлен на работе. Обращаю внимание, что срок обращения в суд с такими требованиями составляет 1 месяц с даты увольнения, лучше не затягивать.

  8. Произошло слияние двух гос. организаций. Меня уволили, сообщив об это по телефону, сказав, что должности, которую я занимала ранее, в новой организации нет. Что делать, чтобы восстановиться на работу?

    • Подавайте исковое заявление в суд. Можете использовать этот образец. Для начала получите от работодателя все документы, связанные с работой.

  9. Подскажите, как грамотно составить исковое заявление при незаконном увольнении по причине «неудовлетворительного результата испытания в виду неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей» — дословно. Вручили уведомление без указания других причин и документов, подтверждающих это. Срок расторжения ТД наступает завтра. Что можно предпринять, чтобы защитить свои права?

    • Пишите исковое заявление о восстановлении на работе. На это дается 1 месяц. При подготовке искового заявления нужно обратить внимание на трудовой договор, в нем должно быть четко прописано условие об испытательном сроке. Испытательный срок не должен превышать 3 месяца. Работодатель должен был зафиксировать ненадлежащее выполнение Вами своих обязанностей, собрать докладные, составить акты, характеристики, жалобы. Если за время испытательного срока никаких замечаний не было, можете ссылаться на это в исковом заявлении. В уведомлении должны быть указаны конкретные причины, общие фразы не принимаются. Сейчас соберите все документы, связанные с работой, попросите работодателя представить возможность ознакомиться с Вашим личным делом.

  10. как долго ждать ответа от работодателя на заявление о восстановлении меня на прежнее место работы?Уже прошло 13 дней.

    • Заявление о восстановлении на работу нужно подавать в суд. Работодатель уже свою роль выполнил — уволив работника. Срок обращения в суд с заявлением — 1 месяц со дня увольнения.

  11. перед подачей в суд,были обращения в трудовую инспекцию и в прокуратуру,но проверки оказались не в мою пользу,хотя копии расчетных листов по зарплате прилагались,где в них в течении 3 лет работникам отсутствовали строчки оплаты по праздничным и сверхурочным часам,суд вернул иск на доработку предоставить расчет взыскиваемых сумм.Законно ли или намерено этими организациями не представлены доказательства?

    • Если не согласны с действиями трудовой инспекции или прокурора, можете обжаловать их в вышестоящие органы. Однако в этом случае Вам самой нужно сделать расчеты и просить суд взыскать недополученные суммы.

Обсуждение закрыто.