Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.
За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания. Но не какие ему вздумается, а предусмотренные трудовым законодательством РФ. Все иные лица, которые не являются работодателем, не могут применять наказание за неисполнение трудовых обязанностей — тогда действуют общие правила гражданско-правовой и иной ответственности.
Основные виды дисциплинарных взысканий устанавливает статья 192 Трудового кодекса РФ. Это замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями о дисциплине, федеральными законами могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников. Трудовой договор не может устанавливать какой-то иной вид дисциплинарного взыскания, когда такой вид прямо не предусмотрен специальными актами. Поэтому так любимый многими работодателями штраф за нарушение трудовой дисциплины практически всегда является незаконным.
При применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан строго следовать «букве закона». Он должен установить вину работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценить тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Общие правила — не допускается несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, .
Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд. В том числе подать исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Или с требованием о восстановлении на работе, когда работодатель применил в качестве наказания увольнение. В исковом заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию: указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.
Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа защиты трудовых прав должен определяться желаемым результатом. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако, решение суда можно будет исполнить принудительно. И даже получить денежную компенсацию и решив финансовые притязания. Ведь часто дисциплинарный проступок является основанием лишения премии.
Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания истец определяет по собственному выбору. В соответствии с ч. 6.3. ст. 29 ГПК РФ это может быть местожительства истца, местонахождение ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.
Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий у работника есть всего 3 месяца. А по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».
Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.
В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес местонахождения, ОГРН (ОГРНИП) и ИНН, если они известны)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
- Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
- Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
- Уведомление о вручении (направлении) ответчику копии иска с приложениями (только те документы, которые отсутствуют у ответчика)
- Копия приказа о приеме истца на работу
- Трудовой договор
- Должностная инструкция истца
- Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______
Скачать образец заявления:
Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
Мне вынесли 2 выговора и лишили премии за 3 месяца. Хочу оспорить в трудовой комиссии. Запросила копии документов связанных с работой в пятницу. Во вторник я была на работе и отдел кадров мне сообщил, что документы они выслали по месту прописки, т.к. я вчера за ними не явилась. При этом я была на работе, а прописана в др.городе за 1500 км. Я ещё работаю в этой компании. Как быть?
Напишите еще раз заявление на выдачу документов. Укажите, что были в тот день на работе, но Вас не предупреждали о готовности документов, что не имеете возможности выехать за документами по месту прописки. Укажите конкретнее, как Вас известить о времени и месте выдачи документов (можно указать свой телефон и фактический адрес). Очевидно, что работодатель пошел на принцип, тогда и Вы постарайтесь все оформлять документально, максимально подробно описывая в письменных заявлениях, ставьте отметку о принятии заявления на своем экземпляре.
Мужа хотят уволить по статье, чтобы не сокращать. Работодатель закидывает его выговорами . Куда обратиться?
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Каждый приказ о взыскании лучше обжаловать в суд.
я полагалась на совесть и честь директора и за 20 лет работы в организации, не ожидала от директора назначенного с августа 2016 года получить на два дисциплинарных взыскания и третий. Оснований повлекшим ее к такому решению не вижу, веских нарушений нет, особенно соразмерности. Хотя есть замечания к коллегам, но им вынесены замечания.
2 -а дисциплинарных взыскания не обжаловала, следом в промежутке 2 х месяцев последовал второй выговор. Подскажите пожалуйста, если я напишу заявление в прокуратуру, мне указать предыдущие наказания, но повторяюсь я их не обжаловала и сроки 3-х месяцев закончены, но если их не указать теряется последовательность мыслей. И понимаю то, что скорее всего директор возможно готовит почву к увольнению. Очень физически и морально тяжело.До получения пенсии осталось 5 месяцев. Хотя в принципе есть силы и дух к работе.
Вы можете написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. для них 3-месячные сроки не действуют, это только для суда. В случае увольнения уже лучше будет обращаться в суд. Там работодатель должен будет доказать законность применения всех взысканий, независимо от прошедшего срока.
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, как поступить, если не законно сделали выговор. В должностной инструкции не указано, что я это должна выполнять. Начальник отделения ушел на больничный, когда все завертелось. Прокуратурой было выписан протес на Положение о работе отдела. Юрист не выполнила свою работу. А выговор сделали мне, специалисту. Как поставить всех на место и доказать свою невиновность!
Обжалуйте приказ в суде. Работодатель должен будет доказать, что эта работа поручалась вам и выговор применен законно.
Добрый вечер!
Заступился за сотрудницу перед начальством, помог ей восстановиться на работе. В отместку директор вынес мне выговор за чужую провинность и на этом основании лишил квартальной премии. Моя невиновность была очевидна для всех, включая кадры. С приказом о выговоре я был ознакомлен два месяца с небольшим назад. Хочу обжаловать его в судебном порядке. В связи с этим несколько вопросов. Обращаться ли — параллельно с судом — в прокуратуру и по какой форме? Реально ли добиваться выплаты мне квартальной премии, которой меня лишили, и если да, то как? Упоминать ли мне ее в моем исковом заявлении в суд о снятии с меня выговора?
Заранее благодарен.
Если будете обращаться в суд, то в прокуратуру нет смысла писать заявление, поскольку они не будут в этом случае проводить проверку — предложат все вопросы решать в суде. Вообще туда есть смысл писать, когда есть ряд мелких нарушения со стороны работодателя, которые нет смысла обжаловать в суд, а хочется как-то наказать директора.
О лишении квартальной премии должен быть издан приказ, в котором указаны причины такого наказания. Нужно обжаловать этот приказ в части лишения вас премии вместе с приказом о выговоре. Если такого приказа не издавалось, нужно смотреть положение о премировании в организации. Возможно стоит заявить требование о взыскании премии, как по зарплате.
Для снятия выговора суд признает приказ о нем незаконным.
Добрый день!
Хочу оспорить в суде вынесенный мне выговор. До истечения срока исковой давности осталось две недели. Предвижу немалые сложности с выдачей мне руководством документов, связанных с работой, которые, согласно вышеприведенному образцу искового заявления, я должен к нему приложить. Вопросы такие. Можно ли подать исковое заявление, ограничившись приложением к нему лишь его копии и копии приказа о применении дисциплинарного взыскания? Примут ли такое заявление, а дело к производству? Если нет, то можно ли подать ходатайство об истребовании необходимых документов вместе с исковым заявлением, с приложенным к последнему неполным пакетом документов?
Отдельно оговорюсь, что, на мой взгляд, особого значения в качестве доказательств моей невиновности указанные документы не имеют.
Вам нужно затребовать от работодателя необходимые документы. Если они предоставлены не будут, тогда напишите в исковом заявлении, что требовали от работодателя предоставления документов, но не получили их. Только в этом случае суд может рассмотреть и удовлетворить ваше ходатайство об истребовании доказательств, а вам достаточно приложить копии.
Обращаю внимание, что вы не должны доказывать невиновность, это работодатель должен доказать вину работника. Работник должен доказать сам факт работы в этом месте и факт привлечения к ответственности.
Здравствуйте!
Моя жена устроилась на работу в супермаркет — со стажеровкой на 1 месяц (с уменьшеной зарплатой на этот период по договору) но прошло три месяца, а зарплата не повысилась. В магазине происходят сокращения и руководство возлагает на нее совмещение освободившихся должностей, что она хорошо выполняет при режиме работы 12ти часового рабочего дня. При этом дополнения к договорам не пишутся, при выдачи авансов и заработной платы расчетные листки ею подписываются и бухгалтерия не отдает их на руки. Также существует система штрафов — за невыключенные свет в туалете и зарядные устройства -1000руб., за нецензурную брань, за пререкание с охраной и за курение -5000руб., не говоря о спецштрафах по работе… Законно ли такое… Спасибо!
О размере оплаты — нужно смотреть трудовой договор. Та сумма, которая там указана и должна выплачиваться. По штрафам — в каждом случае должен издаваться приказ о дисциплинарном взыскании, для чего должны быть основания. Вопрос о законности каждого случая нужно смотреть отдельно по фактам и имеющимся документам.
Здравствуйте! При подготовке документов в январе 2018 я допустила ошибку, после меня документы проверяет руководитель и ставит подпись. Ошибку руководитель обнаружил в марте 2018, спустя 3 мес. Мне готовят приказ на выговор, ссылаясь на то, что он узнал об ошибке в марте, а то, что он подписал документы в январе не считается «он не может все проверить». Также на момент нарушения у меня не было должностной инструкции
После вынесения приказа отмените его через суд.
Я педагог дополнительного образования, работаю в школе, нагрузка 22 часа, учебное расписание с понедельника по пятницу. В субботу занятий нет. На каникулах директор составил график работы для всех, независимо от нагрузки, с 9ч. по 13 ч. Я свои часы отработала с 26 по 30 марта, и в субботу 31 марта на работу не вышла. Мне поставили прогул, замечание и вычли этот день из зарплаты. Причем, акт мне не показали, а приказ директора о наказании вышел через месяц , 30 апреля. куда мне обращаться?
При несогласии в приказом, вы можете обжаловать его в суд. Для этого составьте исковое заявление по предложенному образцу.
В суде администрация школы должны будет доказать законность приказа и правильность его применения, нарушение вами трудовой дисциплины и соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли мне вынесли дисциплинарное взыскание-замечание и лишили 50% премии за жалобу на хамство. Состою на учебе по Беременности , работодатель это знал. Доказательств моей вины мне предоставлено не было, расследования не было.
Правомерность может оценить только суд. Подавайте иск об оспаривании наказания.
здравствуйте, на работе начальник запрещает покидать территорию предприятия раньше 10 мин после окончания работ, на каком основании и как он определяет, за сколько я должен переодеться, умыться, и дойти до проходной не известно, налагается депремирование 5% с сотрудника и 10% с руководителей подразделения за уход раньше срока сотрудником. В каком случае и куда лучше обратиться? премии еще не лишали, но тотальный контроль ведется. Рабочий день 8 часов, за 5 мин прихожу, а зачем 10 мин еще мне находиться в заложниках непонятно. Явное ограничение свободы на лицо. Спасибо
Вы правы, действия работодателя в данной ситуации неправомерны.
Рабочее время — это время в течении которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности. В рабочее время обычно не входит время, которое требуется на то, чтобы добраться до рабочего места, а также время на переодевание и умывание. На предприятии должны быть Правила внутреннего трудового распорядка, где конкретно указано, что входит в рабочее время. Работодатель должен вести учет рабочего времени и вправе налагать дисциплинарные взыскания за допущенные работником нарушения. Учет может вестись на проходной, но и тогда работодатель не вправе самостоятельно увеличивать продолжительность рабочего времени.
Если запрет начальника выражен устно, можете его просто игнорировать. Приказ о премировании потом будете обжаловать в суде. Если решение руководство закреплено приказом или локальным актом, то можно обжаловать этот документ в трудовую инспекцию или в суд.
Здравствуйте, в связи с тем, что я молодой специалист, и не приношу клинике материального дохода начальник решил меня уволить. Я отказалась писать заявление. Тогда мне было объявлено замечание за уход с работы на 1 час раньше, хотя раньше уходят все. Потом меня вызвал начальник отдела и говорил, что следующий этап это увольнение по статье. То есть меня доводят до увольнения. Что мне делать, куда обратиться за помощью.
Для начала обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ну и конечно трудовую дисциплину нужно соблюдать, с работы не уходить раньше времени.
Здравствуйте!
У меня два вопроса:
1) В начале статьи указано»При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается». Я хочу обратиться с исковым заявлением об отмене дисциплинарного взыскания. Вопрос: Кто освобожден от уплаты госпошлины?
2) Бывший директор школы уволилась, кого указывать в качестве «Ответчика» (кто исполняет на данный момент и.о. директора?) но она является той причиной, из за кого это самое наказание применено было.
Как поступить по закону. Хотелось бы получить быстрый ответ, так как на оспаривание у меня 3 дня и надо написать заявление.
При подаче искового заявления вы освобождены от уплаты госпошлины. Ответчиком будет школа.
Добрый день. Мне на работе вынесли выговор за то, что я не поехал на конференцию. Я не обязан на нее ехать, это не обязанность, а просто желание директора. Издали приказ об отправке без согласования со мной и ознакомили меня. Я написал возражение и отказался ехать. за это мне вынесли выговор. Я обратился в трудовую инспекцию и мне выговор отменили, из-за какой то ерунды в процедуре. Наказания за незаконный выговор не последовало. Могу я обратиться в суд для наказания работодателя и возмещения морального ущерба?
Можете взыскать моральный вред. Суд не имеет полномочий наказывать вашего руководителя, законом это не предусмотрено.