Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению факта трудовых отношений судом приведена в статье «Факт трудовых отношений».

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.

В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _______________________
(ФИО полностью предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска: _______________________
(сумма заработка из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  3. Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  4. Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Расчет заработка
  3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______


Скачать образец заявления: 

Образец искового заявления  Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений (21,0 KiB, 1 374 hits)

 

Юридическая консультация онлайн

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений: 20 комментариев

  1. Как правильно написать заявление в мировом суде для подтверждения своего настоящего года рождения (в трудовой произошла опечатка)?

    • Вам нужно обращаться в районный (городской) суд с заявлением об установлении факта принадлежности трудовой книжки: http://vseiski.ru/zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-prinadlezhnosti-dokumenta.html

  2. Работаю в компании с апреля в городе Е, з/п до этого выплачивали (с задержкой, но выплачивали). Трудовой договор не выдают, директор все время обещает, что привезет документы из города Н, сразу все выдаст. ООО зарегистрировано в городе Н, и директор планировал перевести его в город Е (где сейчас я и работаю). На данный момент начал задерживать заработную плату и говорит денег нет. Так же есть коллега, у кого такая же ситуация. Нас в офисе всего двое и других свидетелей, что мы тут работаем, нет. ЗП перечислялась на карту с личного счета директора, один раз наличными в офисе, были как раз мы вдвоем с коллегой и каждый слышал, из каких сумм делался расчет, и видел, что выдавались наличные. Есть переписка с поставщиками от имени ООО. Также все осложняется, что мы работаем в офисе городе Е, а ООО стоит на учете в налоговой города Н. Вопрос: мы можем обратиться в суд в городе, в котором мы находимся? Есть копия договора аренды помещения ООО в этом городе. И можем ли мы, два сотрудника, свидетельствовать в пользу друг друга, доказать размер з/п?

    • Вам нужно подавать исковое заявление по этому образцу. Вы можете подать исковое заявление по месту фактического выполнения работы. Посоветую собрать как можно больше документов, где стоит печать организации и подпись директора. Хорошо, если в этих документах будут указаны ваши фамилии, и это будет как-то связано с вашим местом работы. Например, в письмах в адрес другой организации вы будете указаны как исполнители. Попробуйте пойти на хитрость, попросите у директора справки или характеристики, придумайте для этого уважительную причину. Вы можете быть свидетелями друг у друга.

  3. индексация потребительских цен-это повышение зарплаты?какой коэффициент применять по Татарстану?В трудовом договоре ничего на этот счет не записано.Я взяла зарплату июнь,июль 2012,2014 по отношению к 2012 зарплата повысилась примерно на 200 руб,а в июне вообще понизилась.Куда надо обратиться с этим вопросом для проверки зарплаты,потому что цены у нас в магазине повышались в год несколько раз и не только на потребительскую корзину,но и на собственное производство?

    • Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
      Если у вас на предприятии не установлен порядок индексации, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

  4. У мужа в трудовой книжке сделана запись о приёме на работу в ЧП, запись сделал приятель мужа на самом деле в то время открывший это ЧП, запись без печатей, на самом деле муж не работал в этой фирме ни дня.Через несколько месяцев после этой записи ЧП прекратило своё существование, приятель укатил в неизвестном направлении.Далее муж работал в другой организации по договору, трудовая лежала дома. И вот спустя 7 лет, мужу понадобилась трудовая книжка для оформления пенсии, т.к. ему присвоили инвалидность, а там эта запись… Вопрос, можно ли через суд признать запись ошибочной и как правильно подать заявление!?

    • Наличие ошибочной записи в трудовой книжке не влияет на оформление пенсии, если заявитель не претендует на включение этого периода в страховой стаж. Нужно написать в Пенсионный фонд заявление, в котором указать, что на включение периода работы у ИП в страховой стаж Ваш муже не претендует, просит его не учитывать. Тем более, что ПФ с 1999 года ведет персонифицированный учет. Если в установлении пенсии откажут по причине наличия ошибочной записи, то обратитесь в суд с иском о назначении пенсии. В суде уже будет установлено, что муж не работал и запись внесена ошибочно, в этом случае суд обяжет ПФ назначить пенсию с даты первоначального обращения.

  5. Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Предприниматель выгнал меня с работы со словами «Ты никто и звать тебя никак». Хотя до этого дня все было хорошо. У меня к Вам такой вопрос. Когда он нас оформлял, то не заключал договор и не брал трудовую книжку. Сейчас трудовая заканчивается 2002 годом. Чтобы подать иск в суд нужны подтверждения того, что я там работал. Но ни один рабочий не хочет этого подтверждать в письменной форме. Иначе будут уволены. Да и сам ИП заранее сказал, что никто не подпишет. Даже если их оштрафуют, он сказал, что возместит рабочим эти деньги. Примет ли судья заявление от жены. Она же как никто другой может это подтвердить. Ведь уходя на работу я говорил, где буду работать в этот день. Да и сама она была у меня на работе несколько раз.

    • Жена может быть свидетелем, однако ее показания будут косвенными. Попытайтесь договориться с теми, кто официально трудоустроен, может быть это будут уже уволившиеся работники. Еще один вариант — написать жалобу в прокуратуру.

  6. Здравствуйте, помогите пожалуйста! Мой сын в январе месяце 2015 устроился водителем по гражданско-правовому договору, отработав 1,5 месяца потерял документы, о чём уведомил работодателя. Через неделю, получив временные права сообщил, что может приступить к работе, но получил отказ, о чём его заранее не предупредили. Рассчитать отказываются. Обращались в трудовую инспекцию — отказали (объясняя, что занимаются только трудовыми договорами), в прокуратуре заявление приняли, но пояснили тоже, что и в трудовой инспекции. Написали претензию работодателю о предоставлении подтверждающих документов (путевых листов), что сын работал и о полном расчёте. Официально отказ не получили, только на словах. Что нам предпринять, и можем ли в одном иске в суд подать и на моральный ущерб и на проценты о просрочке.

    • Вам нужно подавать исковое заявление о признании отношений трудовыми, где дополнительно просить внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату, компенсацию за ее задержку и моральный вред. Возьмите за основу этот образец, дополните его под свою ситуацию.

  7. Спасибо огромное за оперативность, попутно вопрос по поводу ходатайства. Данное заявление подаётся вместе с иском о признании трудовых отношений?

    • Я имела ввиду, что в одном исковом заявлении о признании отношений трудовыми Вам нужно объединить несколько исковых требований. Возьмите за основу этот образец, дополните его другими данными, образцы есть на сайте, просто нужно все объединить.

  8. Доброго времени суток, друг работал в баре барменом, в один день его бездоказательно обвинили в воровстве и уволили, заработную плату не выплатили. Официально он устроен не был, соответственно справок о заработке у него нет. Что можно представить суду в качестве доказательств, и можно ли запросить компенсацию за время поиска им новой работы? Заранее спасибо

    • Доказательствами могут быть другие письменные документы, подтверждающие, что он там работал. Кроме того, можно пригласить в суу свидетелей. Компенсацию он вправе требовать только за время вынужденного прогула, а в это значит в суд нужно подавать исковое заявление о восстановлении на работе.

  9. Здравствуйте! Мой муж устроился на работу в ФГУП. Первый месяц его оформили по договору — стажировка, затем обещали оформить по трудовой книжке. Прошел месяц, в его подразделении начались перетурбации, сказали, что оформят, как только все устаканится. Затем это подразлеление закрыли, и его обещали перекинуть в другое. В другом подразлелении он немного поработал и начался кризис: заработной платы нет, работы нет. По ТК его так и не офрмили, сказали, надо разрбраться, в какое подразделение его прикрепить. И так прошел почти год, на работу никого из сотрудников не вызывали, но за простой обещали платить. За неимением ничего, он решил уволится. Итог: по ТК его так и не оформили, пообещали максимум оформить трудовой договор задним числом на полгода, якобы он там не числится вообще, заработную плату обещали выплатить в размере 60 000 р., и то пришлось писать заявление в прокуратуру. Как докпзать мвою правоту, что он в этой организации целый год просидел в ожидании работы и заработной платы?

    • Оформляйте заявление по этому образцу. Если он фактически приступил к работе, без оформления срочного договора. то считается. что он устроен на неопределенный срок.

  10. Возможно ли взыскание в судебном порядке невыплаченной в срок заработной платы с бывшего работодателя, если при прекращении трудовых отношений трудовой договор не был выдан на руки, запись о работе в трудовую книжку не внесли, с приказом об увольнении не знакомили? Спасибо.

    • Можно взыскать заработную плату, но нужно доказать факт трудовых отношений.

Обсуждение закрыто.