Заявление о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам

Образец заявления (ходатайства) о восстановлении срока обращения в суд  по трудовым спорам с учетом последних изменений законодательства.

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам 

Я подал в суд исковое заявление о _________ (указать сущность спора) к _________ (наименование ответчика). В ходе подготовки представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

О нарушении своего права мне стало известно _________ (указать, когда и каким образом стало известно о нарушении права).

Считаю, что пропустил срок обращения в суд по уважительной причине _________ (указать уважительные причины пропуска срока обращения в суд).

На основании изложенного,

Прошу: 

  1. Признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок на обращение в суд.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия заявления
  2. Документы, подтверждающие уважительные причины пропуска срока

Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

________________________________________________________________

Скачать образец заявления: 

Образец искового заявления  Заявление о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам (33,0 KiB, 1 245 hits)

 

Юридическая консультация онлайн

Заявление о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам: 23 комментария

  1. У истца имеется наличие уважительной причины — документально подтвержденная ЗЧМТ (лежал в больнице — больничный лист 21 день). Они есть в материалах дела. Попал в больницу через неделю после увольнения. Кроме того истец обращался в ГИТ, которая провела проверку и установила факт задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя.. По каким основаниям можно восстановить срок в кассационной инстанции? Можно ли приложить заявление повторно? На какие законы ссылаться?

    • Перечисленные причины безусловно являются уважительными. Их можно привести в ходатайстве о восстановлении срока. Ссылаться нужно на статью 392 Трудового кодекса РФ. Решение суда будет зависеть от того на сколько пропущен срок обращения в суд по трудовому спору.

  2. Может ли решение об отказе в удовлетворении иска по причине пропуска установленного срока обращения в суд быть принятым в заседании суда по заявлению ответчика, если истцом было заявлено о восстановлении срока в исковом заявлении и прошло 3 предварительных заседания. При этом истец получил травмы через 2 дня после увольнения, и проболел 24 дня. На какие документы ссылаться при подаче апелляции для восстановления срока.

    • Суд при рассмотрении заявления о применении последствий пропуска срока обращения в суд должен учесть наличие уважительных причин пропуска такого срока. Оценка происходит исходя из пояснений сторон и представленных в судебное заседание доказательств. Получение травмы и продолжительная болезнь безусловно являются уважительными причинами пропуска срока. Однако нужно учитывать и время прошедшее после выздоровления до обращения в суд с иском.
      Закон не содержит ограничений по количеству предварительных судебных заседаний, которые может провести суд до вынесения решения, поэтому это на правильность выводов суда не влияет.
      При подготовке апелляционной жалобы подробно опишите почему обратились в суд с пропуском срока, что препятствовало своевременному обращению. Ссылайтесь при этом на документы, подтверждающие уважительность причин. В первую очередь это будет медицинский документ, подтверждающий наличие и продолжительность болезни. При подготовке жалобы обязательно укажите, что с первого дня после увольнения были намерены обращаться в суд, однако этому помешали объективные причины.

  3. Зачем пишется заявление о восстановлении срока исковой давности вместе с исковым заявлением о восстановлении на работе, если ответчик в любой момент может заявить об истечении исковой давности в соответствии со ст 199 ГК РФ?

    • Заявить о пропуске срока обращения в суд является правом ответчика, которым он может пользоваться или нет, по своему выбору.
      Истец должен обращаться в суд в установленные законом сроки. При пропуске срока обращения в суд по уважительным причинам, истец вправе заявить ходатайство о восстановлении срока.

  4. Добрый вечер! Поясните, пожалуйста,общий срок исковой давности установлен в три года, ст 196 ГК. (исковая давность в редакции закона № 100-Ф3). Как можно воспользоваться этим правом и можно ли вообще. Уволилась два года назад, в связи по уходу за тяжело больной мамой (лежачая, парализована) На мое место принимают работников, не соответствующих долж. характеристикам, попросту говоря делят между воспитателем и няней (имеющей пед. образование) 0,25 ставки музыкального руководителя. Зав., сделала письменный отказ, так как нет вакансии. Я подала заявление в суд, о необоснованном отказе. Можно ли еще написать ходотайство или заявление об сроках исковой давности? И надо ли?

    • По трудовым спорам срок 3 месяца, а не 3 года. В описанном случае срок применяться не будет. Вам нужно поддерживать требования по необоснованному отказу в приеме на работу.

  5. Здравствуйте. Районный суд вынес решение не в мою пользу. Опишите, пожалуйста, дальнейший ход. Адвокат попался не очень грамотный. Сразу после суда я подала ходатайство об отводе судьи, так как судья отклонила с моей стороны ходатайства о вызове свидетелей на суд, ходатайства об истребовании документов, которые я самостоятельно не могу получить. Судилась с работодателем о незаконном отказе в приеме на работу. У ответчика подложные документы- табель учета рабочего времени, так как она на должность приняла другого работника задним числом. Работник не соответствует квалификационным характеристикам музыкальный руководитель с педагогическим образованием, без опыта работы. Спасибо за ответ.

    • Сейчас порекомендуем получить копию протокола с/з. Там должны быть приведены определения суда об отказе в удовлетворении Ваших ходатайств. На протокол можно будет подать замечания.
      После вынесения решения суд должен в течение 5 дней изготовить его в окончательном виде (о сроках изготовления Вам должны были сказать). Получайте решение, знакомьтесь с ним. после чего пишите апелляционную жалобу (для этого у вас 1 месяц). После подачи жалобы дело будет направлено в вышестоящий суд для рассмотрения в апелляционной инстанции. там решение могут отменить и вынести новое или оставить без изменения.
      Ходатайства об истребовании доказательств можно продублировать в апелляцию. Отвод судье нужно было заявлять в судебном заседании, до вынесения решения, сейчас его рассматривать не будут.
      Мы описали только общие моменты, подробнее можно познакомиться в соответствующих статьях на сайте. При необходимости воспользуйтесь поиском.

  6. Решение в окончательном виде очень быстро изготовили за два дня, я его получила лично в суде, а ходатайство об отводе судьи я на другой день подала, после суда, еще решение в оконч. виде не было. Ну да бог с ним, где же все нюансы предусмотришь, а рядом ведь адвокат был. На копию протокола в течении какого времени можно написать замечания?. Дело в том, что у нас райсуд в 50 км и бывать там часто я не имею возможности. Найти бы где хорошего адвоката, потому что изучая решение, очень много неточностей. Хорошо то, что ходатайства я подавала через канцелярию, поставила там отметки. Про отвод судьи хороший адвокат должен бы знать, наверняка, но он не очень так прямо сказать честно выполнял свою работу.
    И у меня еще вопрос, будьте добры, подскажите:Областной суд должен вызвать свидетелей по повестке или мне их самой надо везти? Суд с работодателем, у которого свидетели работают, бояться.давать показания добровольно. Спасибо.

    • На протокол замечания подаются в течение 5 дней, со дня его подписания. Областной суд вызовет свидетелей, только в случае если Вы обоснуете в апелляционной жалобе невозможность их допроса в суде первой инстанции (смотрим протокол с/з и оцениваем значение показаний свидетелей). Вообще будет ли вызывать областной суд свидетелей сейчас сказать нельзя. Если свидетели будут с Вами, то вероятность их допроса гораздо выше. Однако возможна ситуация, что они съездят в областной центр в холостую (их не будут допрашивать). Если свидетели не явятся по повестке, вряд ди их будут пытаться доставить принудительно. Посоветую позаботиться о других доказательствах на этот случай.

  7. Добрый день.
    При увольнении были выплачены компенсации. Через 5 месяцев была выплачена премия по итогам года и бывшим работодателем обещано, что компенсации будут пересчитаны. Обещания продлялись по разным причинам (отсутствие средств и т.п., в общем более полугода) и в определенный момент было заявлено, что выплаты не будет, а на претензию было отвечено, что прошел срок исковой давности — нужно было вовремя подавать в суд. Применим ли в данном случае исковой срок и от чего считать?
    Спасибо.

    • Срок обращения в суд по выплатам, связанным с трудовыми отношениями составляет 3 месяца, с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права. В этой ситуации стало известно о нарушении права на получение компенсации в полном размере в момент выплаты премии. С момента выплаты премии и будет исчисляться срок обращения в суд. Здесь отсутствуют уважительные причины пропуска срока.

  8. Здравствуйте.
    После увольнения у меня осталась невыплаченная заработная плата. Мои действия:
    1.Обратился в ГИТ, есть предписание.
    2.Обратился в прокуратуру, отписка на ГИТ и рекомендация обратиться в суд.
    3.Обратился в суд, но срок пропустил на 7 дней.
    Прошли все суды (область,верховный,арбитражный).Отказ пропуск срока. Вопрос:1) Можно ли получить кровно заработанные восстановив срок ( есть уважительные причины).2)Можно ли подать иск о не выполнении предписания ГИТ.
    Спасибо.

    • Срок восстанавливает суд. Если получено решение суда об отказе в иске по пропуску срока, то восстановить его больше нельзя. Деньги уже не получите.

  9. Подскажите, пожалуйста -Уволили 8-го апреля 2016г по сокращению, после неудобных вопросов по начислению з/пл. После обращения в ГТИ 4-го мая и их предписания в июле выплатили перерасчет за январь февраль и март 2016г без начисления компенсации за не вовремя выплаченную з/пл Вопрос- можно ли считать нарушение прав работника -длящееся и исчислять 3-х месячный срок подачи в суд с июля месяца? Заявление в суд с 1-го августа 2016г может ли считаться пропуском 3-х месячного срока

    • Трехмесячный срок по взысканию компенсации в этом случае будет считаться с момента выплаты заработной платы, то есть с июля 2016 года. В этом случае, при подаче заявления 1 августа срок не пропущен, восстанавливать его не нужно.

  10. С компенсацией понятно,спосибо. Я не совсем ясно задала вопрос. Я подала иск в суд 1-го августа 2016года по недополученным суммам з/пл с 1.09.2011года по 2015год включительно. Так как предприятие бюджетное выплатили только за 2016год, в июле месяце, за предыдущие ГИТ рекомендовал обратиться в суд. Вопрос: Можно ли считать нарушение прав длящимся и исчислять 3-х месячный срок для обращения в суд с июля 2016года.

    • Понятно. Такие нарушения не являются длящимися. Срок начинает течь с момента выплаты заработной платы.

  11. Здравствуйте, меня сократили в июне 2016 г. На сегодняшний день не выплатили заработную плату за апрель, май, июнь и компенсацию при сокращении. Смеются сроки исковой давности. Спасибо

    • в этом случае обращаться в суд за взысканием задолженности по заработной плате имеет смысл только совместно с заявлением о восстановлении срока.

Задать вопрос юристу