Жалоба в трудовую инспекцию

Предлагаем составить жалобу в трудовую инспекцию при нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя, воспользовавшись представленным образцом.

Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения с иском в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Государственный инспектор обязан провести по жалобе проверку. Письменный ответ на жалобу должен быть дан в течение 30 дней, в исключительных случаях срок подготовки ответа может быть продлен на срок не более 30 дней. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. При установлении государственным инспектором нарушений им выдается предписание об их устранении. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Еще одним преимуществом обращения с жалобой в трудовую инспекцию является то, что работник может просить проведения конфиденциальной проверки, то есть трудовая инспекция при проведении проверки  не сообщит работодателю имени работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с заявлением об оспаривании действий в порядке публичных правоотношений.

В _______________________________

(наименование трудовой инспекции)

От ______________________________

(ФИО полностью, место работы, должность, адрес)

ЖАЛОБА

Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

  1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
  2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
  3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
  4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  1. Копия трудовой книжки или трудового договора
  2. Расчетные листы
  3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.                                   Подпись _______


Скачать образец жалобы: 

Образец искового заявления  Жалоба в трудовую инспекцию (16,5 KiB, 2 427 hits)

 

Юридическая консультация онлайн

Жалоба в трудовую инспекцию: 49 комментариев

  1. Пожалуйста, помогите разобраться с законом Калининградской области о льготах учителям сельской местности:
    — соответствует ли он Федеральному закону;
    — правомерно ли меня лишили льготы на получение угля и льготного тарифа на электроэнергию?
    В прошлом году я, как пенсионерка, проработавшая 10 лет в сельской местности, купила уголь и получила за него денежную компенсацию. В этом году также подала документы на компенсацию, но мне было велено вернуть деньги за прошлый год и в льготах отказано, так как я проработала до назначения пенсии 7 лет, а потом продолжала работать ещё 4 года и получала как учитель льготную пенсию. В настоящее время продолжаю работать патронажным воспитателем, живу всё там же, в посёлке Долгоруково Калининградской области. Общий пед. стаж подошёл к 36 годам. Что посоветуете мне делать? Вернуть деньги не могу, нет их давно, а если бы и были, истратила бы на своего выросшего воспитанника. Подскажите, пожалуйста, как быть?

    • Ирина Геннадьевна, в каком виде Вы получили отказ? Если письменно, то обращайтесь в суд с иском о взыскании суммы компенсации. Закон Калининградской области от 11.07.2005г. № 631 я прочитала, считаю, что содержащаяся в нем формулировка о праве на получение компенсации для пенсионеров не должна ущемлять Ваши права, если на момент обращения стаж работы в сельской местности превысил 10 лет.

      • Спасибо большое за обнадёживающий ответ.
        Нет. Они вызвали к себе и устно велели зайти к ним с документами (паспортом) и написать заявление, что я хочу вернуть им деньги за прошлый год. Так же устно сказали, что никакой компенсации мне не будет и не положено. Очень прошу простить мою необразованность в юр. вопросах и «ткнуть носом» в ту сторону (тему), где смогу отстоять свои права.

      • Ирина Геннадьевна, обращайтесь к ним в письменном виде. Пишите заявление о выплате денежной компенсации, приложите копии документов, подтверждающих расходы. На втором экземпляре заявления попросите поставить отметку о принятии. Как получите ответ, можно будет предъявлять иск в суд. Правовая основа — это закон, который я указала в прошлом ответе.

  2. Пожалуйста, подскажите, прав ли работодатель в данной ситуации? Согласно коллективного договора работникам по результатам хозяйственной деятельности компании выплачивается премия к таким праздникам как Новый год, 23 февраля, 8 марта, профессиональный праздник. В текущем году эти выплаты получили только работники центрального офиса, а работники структурных подразделений не получили ничего, хотя коллективный договор составлен для всех. Является ли это дискриминацией и ущемлением прав сотрудников структурных подразделений и можно ли что-то предпринять и восстановить справедливость?

    • Ольга Александровна, Ваш вопрос уже содержит все ответы. Работодатель обязан выполнять все условия коллективного трудового договора в отношении всех работников. Можно обратиться с жалобой к государственому трудовому инспектору или с иском в суд.

  3. В организации я отработал с 02 сентября по 19 декабря 2013 года. Уволился по собственному желанию. Получил премию только за октябрь месяц. В соответствии со статьей 140, обязано ли предприятие выплатить мне при расчете премии за предыдущие месяцы? Приказа о моем наказании или не начислении премии не было.

    • Если в Вашем трудовом договоре или в положении о премировании предусмотрено обязательное ежемесячное начисление Вам премии.

  4. В школе № 460 ЮВАО работают родственники: мать- директор школы Мирандова Г.И., дочь- главный бухгалтер, считающий зарплату коллективу, замы тоже родственники (муж и зять)- является ли данный факт коррупцией? Если да, то может ли трудовой коллектив подать исковое заявление в суд или прокуратуру? Наша зарплата после слияния школ резко сократилась, из коллектива выживают, 5 человек уже вынуждены были уйти. Теперь угрожают чисткой на следующий учебный год. В коридорах висят камеры, везде тотальный контроль. На уроки ходят без предупреждения в любое время. Стимулирующие распределяются между членами 8 родственных кланов (это в основном родственники- евреи и близкие знакомые Мирандовой). Бывшему коллективу 1039 остаются крохи. Открыто было заявлено: ни вы, ни ваши родители, ни ваши дети нам не нужны! Много раз писали жалобы, но всё заканчивается внутренними разборками с администрацией, которая абсолютно ничего не боится. Директору 67 лет, завучу по УВР- 74 года! Средний возраст местной элиты- за 65! Что можно сделать в данной ситуации?

    • По этим вопросам Вы можете обратиться с жалобами в управление образования, в прокуратуру или инспекцию по труду.

  5. После слияния школ 460 и 1039. Администрация заставила всех переехать из отремонтированного хорошего здания с просторными укомплектованными кабинетами в ветхое и нуждающееся в капитальном ремонте. Условия работы резко ухудшились. Является ли данный факт правовым нарушением?

    • Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на условия труда, можете направить жалобу в Роспотребнадзор.

  6. Я 20 лет работаю слесарем на электростанции ГРЭС. Запись в трудовой дает право на льготную пенсию, а меня не пускают. Мотив такой — краны, которые я ремонтировал, находящиеся в котельном цехе, т.е. весь жар и пыль, не являются оборудованием котельных и др.цехов, дающих мне право на льготную пенсию — Список №2.

    • Согласно разделу XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство» Списка № 2, правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости пользуются слесари, электромонтеры, электрослесари всех наименований, занятые обслуживанием и ремонтом котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования пылеприготовления, топливоподачи и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики. При определении права на пенсионные льготы указанных работников следует устанавливать, какое оборудование они обслуживают или ремонтируют. Подробный перечень указанного оборудования содержится в ЕТКС (выпуск 9) в тарифно-квалификационных характеристиках для профессий «Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов», «Слесарь по ремонту оборудования топливоподачи» и «Слесарь по ремонту паро-газотурбинного оборудования». Если краны, которые Вы обслуживаете, относятся к перечисленному оборудованию, то Вы будете иметь право на досрочную пенсию, в противном случае нет.
      Порекомендую Вам написать заявление на имя директора, в котором попросить разъяснений по поводу особого характера Вашей работы, из ответа Вы будете знать отношение работодателя к этой проблеме, потом уже можно говорить о порядке обжалования действия работодателя или обращения в Пенсионный фонд.

  7. Дело в том, что я нахожусь в декретном отпуске, и мой работодатель вовремя не выплачивает мне пособия по уходу за ребёнком (на данный момент пошел уже второй месяц). Куда мне с этим можно обратиться?

    • Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, можно обратиться в прокуратуру. При обращении в суд учитывайте, что срок рассмотрения дела составляет 2 месяца, поэтому такой спор может быть не актуален.

  8. Собираюсь обратиться в трудовую инспекцию по следующему вопросу: меня сокращают на работе, и по такому случаю работодатель решил не выплачивать за последние 2 месяца мне премию, в расчете выходного пособия премия также не была учтена. Я работала в организации несколько лет, и моя з.п. все это время включала в себя оклад и % премии. Такой способ оплаты обсуждался на собеседовании при приеме меня на работу. Есть расчетные листки (в электронной форме), я их сохраняла, где зафиксировано, что премию я получала ежемесячно, на протяжении нескольких лет, без исключений. К сожалению больше никаких подтверждений тому, что я получала премию и тому, что меня ее лишили в связи с сокращением, нет. В положении о премировании сказано, что премию могут дать только за особые заслуги, хотя цифра % там фигурирует. Каковы шансы того, что обратившись в трудовую инспекцию я смогу получить причитающееся?

    • Обращайтесь в трудовую инспекцию, которая должна изучить документы и дать Вам мотивированный ответ. Без изучения документов невозможно дать ответ на Ваши вопросы.

  9. Написала заявление работодателю с просьбой уволить, приказ не подписывала, т.к. мне его не присылали (проживаю в другом городе). Прислали трудовую почтой только 25.04 а уволена от 01.01. Пишу жалобу в трудовую инспекцию. После проверки меня восстановят в должности или надо в суд подавать? На данный момент в декретном отпуске и до увольнения была в нем же. Работодатель отказался выплачивать пособие, и я решила не судиться, а просто уйти.

    • Пишите исковое заявление в суд (можете о восстановлении на работе, можете об изменении даты увольнения). Результаты проверки трудовой инспекции можете потом использовать в суде как доказательства.

  10. Подскажите, могу ли я подать жалобу анонимно о задержке заработной платы? Задержка составляет 2-3 месяца! Если да, то к кому обращаться?

    • В трудовую инспекцию жалоба подается с указанием фамилии, имени, отчества и домашнего адреса. Анонимные обращения рассматриваться не будут. Однако Вы можете просить трудовую инспекцию не раскрывать работодателю Ваши данные.

  11. Если работодатель откровенно не скрывает, что у него черная и белая зарплата, и это незаконно, куда обращаться? Какие санкции будут применяться к нему?

    • Обращайтесь в трудовую инспекцию. Если это будет выявлено, работодатель может понести административную и уголовную ответственность.

  12. Я работала в организации с 15 октября 2013 по 6 июня 2014. Была не оформлена официально, хотя при приеме на работу работодатель поставил условие с испытательным сроком 3 месяца. По истечении этого срока мне каждый месяц говорили, что оформят в следующем, ссылаясь на то, что я не справляюсь со своей работой в очень короткие сроки. Работала я в проектной организации на должности «помощник архитектора», пришла без опыта. Зарплата выдавалась наличкой и нигде этого не отмечалось на бумагах. Единственное, что может доказать, что я работала — это готовые проекты с моей фамилией. Больничный лист не оплачивался совсем. Кроме того, оставалась после работы в дополнительные часы. Помимо этого я получаю первое высшее образование и на сессию меня не отпустили. Пришлось совмещать. Расстались с работодателем плохо. Я 06.06.2014 сказала своей начальнице, что еду на выходные в другой город за больным ребенком. После чего мне было поставлено условие — либо я выхожу 07.06.2014 (суббота), либо ищу с понедельника другое место работы. Я выбрала второй вариант. Но мне в трудовую книжку ничего не было вписано, и не выплачено ни отпускных, ни увольнительных. На вопрос почему — отвечено — работали неофициально. Заявление на устройство на работу я писала с 01.03.2014, документы предоставляла (меня просила работодатель), но в итоге ничего. Подскажите, на что мне ссылаться, чтобы написать заявление? Я хочу 1)запись в трудовой книжке 2) полную выплату отпускных и увольнительных.

    • Пишите жалобу в трудовую инспекцию, в которой подробно изложите всю ситуацию. Вместе с тем пишите исковое заявление в суд. Образец иска об установлении факта трудовых отношений есть на сайте.

  13. На данный момент состою в трудовых отношениях с компанией. С 16.06.2014 по 29.06.2014 в ежегодном оплачиваемом отпуске. Написала заявление на увольнение по собственному желанию на 29.06.2014 (т.е. не выходя из отпуска увольняюсь). С декабря задержки по з/п. На настоящий момент долг составляет три месяца, в т.ч. отпускные. Руководство объясняет это отсутствием денег на счету. Подскажите, пожалуйста, мой порядок действий для получения моих законных денег. Куда обратиться, какие документы взять на работе? И когда обращаться, до официального увольнения или можно после, с трудовой на руках?

    • Пишите жалобу в трудовую инспекцию, жалобу в прокуратуру и исковое заявление в суд. Можете обращаться уже сейчас. Как показывает практика, только такой набор заявлений позволяет быстрее получить свои деньги.

      • Спасибо большое! Поставила бывшее начальство в известность — помогло сразу же!

  14. Работа для школьников. Мой ребенок хотел устроиться на работу оператором-контролером на детские аттракционы. Работу нашли по объявлению. Т.к. ребенку исполнилось 16 лет, он имеет право работать по 6 ч. в день. Работодатель устраивает детей без трудового договора и на 12 час. рабочий день, причем работают даже дети, которым по 14 лет. Куда обратиться с жалобой, в трудовую инспекцию или в прокуратуру?

    • Представляется, что эффективней будет обратиться в прокуратуру. Однако такое обращение скорее приведет к тому, что Вашему сыну придется уволиться с работы.

  15. Меня и моих товарищей хотят перевести без нашего согласия в другой город. В трудовом договоре прописано наше подразделение — Ивангород, участок номер 3, дежурный ОВБ, а хотят перевести в Гор Кингисепп или увольняйся, угрожают завалить на экзамене. Мы работаем с этим работодателем более 4 лет, а в Электросетях более 20 лет. Сокращать не планируют. Пожалуйста, подскажите, как нам себя вести, куда обращаться, какие сроки, какие документы лучше истребовать? Сталкиваемся с таким явлением впервые.

    • Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Для правильного ответа на поставленные Вами вопросы необходимо внимательно изучить документы, связанные с вашей работой.

  16. Мой отпуск по беременности и родам начался 3 марта, через 2 дня я предоставила работодателю документы, оплачен он был только 15 апреля, несмотря на то, что должны были платить в течении 10 дней. Документы на единовременное пособие по родам я предоставила 30 июня, до сих пор не оплатили. Могу ли я обратиться в суд? И какие документы мне для этого необходимы?

    • Можете обратиться в суд с иском о взыскании сумм задолженности. Документы должны подтвердить факт работы, предоставление отпуска по беременности и родам, наличие задолженности по пособию. Запросите справку о размере задолженности у работодателя.

  17. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию и в налоговую, т.к. полагаю, что с моей заработной платы налоги не перечисляются? Если да, то какой перечень документов нужно предъявить для вышеназванных инстанций? Устроилась на работу 2 месяца назад охранником. Договор на руки не отдают, утверждая, что это договор по требованию, а такой договор только в одном экземпляре у работодателя. Никаких документов, кроме паспорта, при оформлении не попросили. Заработная плата составляет приблизительно 10 000 -11 000 р., при графике работы 2/4 (2 суток рабочие, 4 суток выходные). И за 2 месяца работы отдали только 3000 рублей спустя 1 месяц и 3 недели от первого рабочего дня. Каждый раз обещают отдать позже.

    • Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, по результатм ее рассмотрения Вам дадут официальный письменный ответ. Уже исходя из ответа напишите заявление в налоговый орган и в пенсионный фонд.

  18. По словам М., которые были сказаны в присутствии других водителей, цитирую: «Значит ты отказываешься? Тогда мы будем дальше тебя давить, раз ты не хочешь увольняться по собственному желанию». Jeep для дальнейшей работы выдавать отказываются, учитывая то, что от клиентов жалобы не поступали,всю работу выполнял добросовестно и строго в соответствии с должностной инструкцией и поручениями вышестоящего руководства исполнял служебные обязанности, возложенные на меня. Могу ли я с такой проблемой обратиться в трудовую инспекцию? В данный момент ведется внутреннее расследование, но на меня с каждым днем все сильней давление, и вчера у меня на нервной почве поднялось сильно давление, и в местном мед. пункте, который относится к нашей организации, было зафиксировано мое обращение, и мед. работник отправил меня домой.

    • Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, указать о допущенных в отношении Вас нарушениях. Сошлитесь на то, что подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя.

  19. Устроилась на работу кассиром-администратором. Первые 3 месяца трудоустройство в организации неофициальное (не числюсь в ТК). Практику проходила 5 дней (первые 2 дня не оплачиваемые, вторые 2 дня по 700 р., последний день идет как полный рабочий 1300 р.) Работала я с учетом практики с 14.07.2014 г. по 01.08.2014 г. На 5-й день практики от посторонних лиц, не из договора, не из слов организации, а именно от работников, узнала, что вычитают за форму 900 р., и эти деньги не возвращают никаким образом. В итоге с моей заработной платы вычли 1038 рублей за форму и 470 рублей неизвестно за что. Никто ничего не объяснил. Как мне поступить? Как вернуть эти деньги? Ведь сумма за форму не была прописана в договоре, об этом мне никто ничего не говорил!

    • Такие действия работодателя незаконны. Кроме того, все вычеты из заработной платы должны оформляться приказом. Напишите жалобу в трудовую инспекцию; если боитесь, что для Вас будут негативные последствия, попросите провести расследование анонимно.

  20. Просим Вас прокомментировать сложившуюся ситуацию и подсказать, каким образом нам можно добиться справедливости. В нашей школе в марте месяце администрация предложила подписать согласие на снижение заработной платы учителям, в связи с тяжелым финансовым положением. Мы, несколько человек, не подписали такое заявление, но нам все же сняли эти 20 %.

    • Напишите жалобу в трудовую инспекцию, подайте исковое заявление в суд о взыскании разницы в зарплате.
      Изменение оплаты труда допускается только по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ). Из этого правила есть исключение, согласно статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. Тяжелые финансовые условия не относятся к случаям, указанным в статье 74 ТК РФ.

      • Работодатель должен зарплату за два месяца. Я написала заявление по собственному желанию по статье 80 часть 2. Без отработки, а он меня шантажирует, и заявление подписное на руки не дает и говорит, что я бесплатно дома должна выполнить работу.

      • Напишите еще одно заявление об увольнении, подайте его официально, оставив отметку на своем экземпляре. отработайте положенные 2 недели и будете не зависеть от шантажа работодателя. За все отработанное время Вам должны выплатить заработную плату.

  21. Добрый день. У меня такая ситуация, работаю менеджером по продажам . оклад 15000 , белая часть 8000 + «серая»+ % и премии. Если я обращусь в трудовую или прокуратуру, как мне доказать , что работодатель мне должен выплатить не просто 8000 ( как прописано в договоре) а еще «серую» часть, % и премию? Спасибо за ответ.

    • При обращении в трудовую инспекцию или в прокуратуру Вы не должны доказывать размер зарплаты. Пишите о допущенных нарушениях, из каких источников можно получить сведения об этих нарушениях (документация, показания других работников). Обстоятельства будут установлены по результатам проведенной проверки.

  22. Я работаю на предприятии по специальности слесарь КИПиА , у меня официально установлена вредность, уже два месяца стал получать расчётные листки в котором появилась отдельная строка — оплата за вредность с суммой оплаты. На вопрос, где она была раньше отвечают- что содержалась в составе оклада (тарифной ставки) оплаты труда. Однако это не зафиксировано не в коллективном договоре ( т.к. я не один с этим вопросом) ни в моём трудовом соглашении с работодателем, как поступить в этой ситуации.

    • Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку и выписали предприятию штраф. Взыскать эти суммы уже не получится, поскольку истек срок обращения в суд (он всего 3 месяца с даты получения каждой зарплаты).

Обсуждение закрыто.