Предлагаем образец искового заявления о взыскании задолженности с работника, который подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.
Удержания из зарплаты могут производиться по разным основаниям. Но только прямо предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Например, когда работник уволился, не отработав полученный аванс. Или не отчитался по авансу на командировку. Основанием удержания из заработной платы станет и счетная ошибка при начислении заработной платы, неотработанные дни отпуска при увольнении (когда они уже «отгуляны») и т.п.
Не всегда для урегулирования данного вопроса требуется исковое заявление о взыскании задолженности с работника. При отсутствии существенных разногласий и соблюдении установленного Трудовым кодексом порядка работодатель может самостоятельно удержать из заработной платы задолженность.
Об удержании задолженности из заработной платы работодатель издает приказ, в котором указывает размер и основания удержания задолженности. Размер удержания по общему правилу не может превышать 20% от каждой заработной платы (за месяц). В случаях, установленных законом, он может доходить и до 50 %. А по алиментам на несовершеннолетних детей — до 70 %.
Возможность удерживать часть заработной платы связана с согласием работника и отсутствием споров по поводу размера удержаний. Причем для издания соответствующего приказа у работодателя есть месяц со дня, когда работник должен был быть погасить задолженность. Например, вернуть аванс. В противном случае работодателю придется обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности с работника.
Таким образом, судебный порядок взыскания задолженности обязателен в случаях:
- пропуска работодателем месячного срока, если работник возражает против добровольного возмещения;
- если задолженность больше среднемесячной зарплаты работника;
- если работник сначала обещал добровольно возместить ущерб, но потом отказался это сделать.
К исковому заявлению работодателем прикладываются документы, подтверждающие факт трудовых отношений, документы, подтверждающие начисление заработной платы работнику и обосновывающих размер сумм, подлежащих удержанию. Исковые заявления работодателя к работнику подсудны районному суду по месту жительства ответчика, т.е. работника.
При подаче искового заявления работодатель определяет цену иска (сумма всех заявленных требований). В зависимости от ее размера истец оплачивает государственную пошлину. Рассчитать размер подлежащей уплате государственной пошлины поможет калькулятор госпошлины.
Для работодателя установлен сокращенный срок обращения в суд с иском, он составляет 1 год с момента возникновения задолженности. Этот срок суд применит, т.е. окажет в удовлетворении иска, только по заявлению ответчика. По собственному желанию суд не имеет права отказать по данному основанию.
В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
(ФИО полностью, дата и место рождения, местожительство,
Цена иска _______________________
(вся сумма из требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании задолженности с работника
В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________. Приказом N ___ от «___»__________ ____ г. ответчик освобожден от занимаемой должности в связи _________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с «___»__________ ____г. (указать дату увольнения).
За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи _________ (изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности — выданный аванс в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок; не израсходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку и др.).
Общая сумма задолженности ответчика составляет _______ руб. Расчет задолженности прилагается.
Возникновение задолженности подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.).
На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 Трудового кодекса РФ, статьей 1102 Гражданского кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
- Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) задолженность в сумме _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
- Уведомление о направлении копии иска и документов ответчику
- Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
- Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
- Копия (выписка из) приказа об освобождении ответчика от занимаемой должности
- Трудовой договор (копия)
- Доказательства, подтверждающие возникновение задолженности
- Доказательства, подтверждающие размер задолженности
Дата подачи заявления «___»______ ____ г. Подпись представителя _______
Скачать образец заявления:
Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!
Москва: +7 (499) 391-94-20
Санкт-Петербург: +7 (812) 935-52-63
Вся Россия: 8 (800) 550-82-94 (с 9.00 до 21.00 по Москве)
А если неофициально был устроен , то как быть ?
Если отсутствуют документы, подтверждающие официальное трудоустройство, необходимо будет в суде доказать, что трудовые отношения фактически возникли.
Здесь подлежит применению статья 16 Трудового кодекса РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
вот еще вопрос , я хочу обратится к бесплатному правозащитнику , каковы плюсы/минусы ?
Все зависит от квалификации юриста. Платность или бесплатность тут большого значения не имеет.
Добрый день, может ли работодатель арестовать за долги
Работодатель может без согласия работника удержать причиненный ущерб в размере не более среднего месячного заработка. В остальных случаях деньги взыскиваются через суд.
Здравствуйте!
Может ли работодатель удержать зарплату без согласия работника, если работник должен (по договору) возместить затраты на тренинги?
Все случаи удержания из заработной платы без согласия работника перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.
В остальных случаях только с согласия работника или по решению суда.
в течении какого срока я могу подать исковое заявление на работника? Работник уволился и при увольнении отказался вернуть излишне перечисленные денежные средства.
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работодатель вправе обратиться в суд с иском к работнику в течение 1 года с момента, когда обнаружил причинение ущерба (в вашем случае со дня перечисления денежных средств).