Позвоните юристу:

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Используйте универсальное исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты с учетом последних изменений действующего законодательства в качестве образца.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). При условии, что работник полностью отработал рабочий месяц и выполнил нормы труда. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Обычно это два раза в месяц в дни, которые установлены работодателем локальным актом. 

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Когда речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты, работник должен воспользоваться другим способом. Подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. А если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам Трудовой кодекс устанавливает сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют один год с момента установленного срока выплаты. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то он также начинает течь с момента, когда выплата должна была быть произведена (получил деньги на счет в банке). В том числе срок давности один год распространяется на требования о выплате заработной плате при увольнении. Хотя для требования о восстановлении на работе срок составляет всего месяц.

Срок обращения в суд можно восстановить. Подробнее читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны, кроме случаев подачи заявления о выдаче судебного приказа.

Истец сам выбирает подсудность иска. Он вправе подать документы в суд по месту своего жительства, месту нахождения ответчика. Также истец имеет право подать заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя. А при отказе в удовлетворении иска суд откажет работодателю во взыскании судебных расходов с работника (например, Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.12.2011 г. № 18-В11-100).

Помимо собственно имущественных требований работник имеет право требовать компенсацию морального вреда. Мы рекомендуем в иске дополнительно указать на страдания, которые были причинены действиями работодателя. И представить доказательства в подтверждение характера и объема страданий. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах. А при предоставлении доказательств есть шанс увеличить размер такой компенсации. Ведь суд обязан оценить объем вреда и размер компенсации независимо от основного требования. 

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес местожительства)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес местонахождения, ОГРН (ОГРНИП) и ИНН, если они известны)
Цена иска _____________________
(вся сумма из требований, кроме морального вреда)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Локальными актами работодателями, трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому действует общая норма — ст. 236 ТК РФ.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в пользу истца _____________________ (Ф.И.О.) _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Уведомление с описью вложения о направлении документов ответчику (уведомление о вручении)
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор 9копия)
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам, подписанный истцом
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением, подписанный истцом

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______


Скачать образец заявления: 

Образец искового заявления  Исковое заявление о взыскании заработной платы

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

Москва: +7 (499) 391-94-20

Санкт-Петербург: +7 (812) 565-33-70

Вся Россия: 8 (800) 500-49-36 (с 9.00 до 21.00 по Москве)

26 комментариев к “Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

  1. Какой срок обращения в суд по случаю невыплаты заработной платы, если предприятие ликвидировано? По поводу выплаты бывшим работодателем давались «обещания» и «завтраки», потому и время ушло. С чего начать?

    • Если предприятие ликвидировано, к кому Вы будете предъявлять иск о взыскании заработной платы?

  2. 05.11.2013 г. состоялся гражданский суд по выплате зарплаты. Ответчик — юридическое лицо, находящееся с 20.11.2013г. в стадии добровольной ликвидации в г.Москва. Решение суда — удовлетворить иск в полном объеме. Секретарь судьи сказала, что по истечении месяца я получу по месту жительства письменное решение суда (проживаю в Белгородской обл., а суд состоялся в Москве, где я присутствовала). Прошло 2 месяца, я ничего не получила. Сегодня дозвонилась до секретаря председателя суда, которая мне сказала, что я должна написать заявление-ходатайство о высылке документов. Кто и кому должен представить оригинал решения суда, кому и куда копии? Что мне указать в заявлении, как сформулировать? Лично забрать решение не могу.

    • Татьяна, пишите заявление в суд по этому образцу: https://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-kopii-resheniya.html суд выдает только копии решения, оригинал остается в деле.

  3. Три года проработала в строительной фирме, за это время три раза менялось название организации. Если подавать исковое заявление, то на каждую организацию отдельно или можно в одном заявлении?

    • Название организации скорее всего менялось в результате реорганизации. Это значит, что последнее юридическое лицо отвечает за действия, которые были совершены их предшественниками. Подавайте иск к тому юридическому лицу, которое существует сейчас.

  4. Я работаю по трудовому договору в ООО, занимающемся загородным домостроением с 01.02.2013 по н.в. За все время работы мне не выплачивалась з/п, мотивировалось это тем, что времена тяжелые и з/п выплатится, как продадутся дома. Дома продались, з/п так и не выплачена. Более того, я беременна и меня просто хотят выкинуть с работы, чтобы не выплачивать з/п совсем. На руках у меня есть трудовой договор, копия приказа о назначении на работу. Справку о тарифной ставке мне давать отказываются. Тарифная ставка прописана в договоре и приказе о приеме на работу. Также у меня есть доверенность, которую выдавали, чтобы я могла представлять интересы фирмы в налоговой организации. У меня есть договоры с газетой, в которой я подавала рекламу на мое имя, и сами газеты, где есть реклама данной фирмы. В бухгалтерии сказали, что генеральный директор не платил за меня налоги — мне будет не получить никаких денег по беременности. Что делать? Помогите, пожалуйста. Договор со мной еще не расторгнут, приказа об увольнении не было.

    • Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.
      Ваш вопрос переносится в соответствующую рубрику.

  5. Был сокращен в связи с сокращением штата с 09.06.2014 г., и до сих пор мне не выплатили расчет. С кого мне спрашивать, если в предприятии, где я работал, остался один бухгалтер, а курирует финансовые вопросы Министерство Здравоохранения Красноярского края? И могу ли я расчитывать на выплату конпенсации за моральный и материальный ущерб, и в каком объеме?

    • Если предприятие не ликвидировано, то для Вас не будет иметь значения, кто состоит в его штате. Предъявляйте иск к предприятию, в дальнейшем, при недостаточности средств, сможете предъявить требования к бюджету. Вы можете рассчитывать на взыскание суммы задолженности с компенсацией за задержку, моральный вред в пределах 5000 руб.

  6. Муж работает водителем-экспедитором, трудовым договором определен 8-часовой рабочий день. На самом деле продолжительность рабочего дня 12-15 часов (на что в подтверждение имеются путевые листы, начальником составляется табель рабочего времени). До настоящего времени з/п за переработку якобы выплачивалась в конверте (как она рассчитывалась, соответственно, не известно). В июле все получили зарплату на порядок меньше, руководство пояснило, что больше переработку оплачивать не будет. Вопрос: можно ли в такой ситуации восстановить справедливость, чтобы вернуть не выплаченные в июле суммы? (в расчетке количество часов в два раза меньше фактически отработанных). Второй вопрос: в том же в июле в путевой лист поставили очень много точек для развоза (каких либо норм развоза (в тоннах, количество точек и т.п.) в трудовом договоре не указано, никакие другие документы не подписывались и не читались). В итоге, фактически отработав 12-часовой день и поняв, что физически он уже больше развести не сможет, оставшийся товар 7 точек он вернул на склад, за что его пообещали депремировать (никакого положения о депремировании тоже никто не видел и не подписывал). Но по практике сложившейся по 260 рублей за точку (7*260=1820 — день отработал в минус для себя). Но по факту его лишили премии в размере 5 тысяч рублей. Учитывая тот факт, что не определена норма загрузки (так можно загрузить и 50 точек, а потом лишать), не подписывался ни приказ о депремировании, ни положение о премировании/депремировании, можно ли истребовать эту сумму? Как поступить?

    • Ваш муж должен подать исковое заявление о взыскании заработной платы, включая оплату за сверхурочную работу. Руководствуйтесь условиями трудового договора, работодатель должен будет доказать, что деньги действительно выплачивал. То есть должен представить ведомость с подписью работников, или доказательства перечисления денег на счет работника в банке. По премии вопрос сложнее. Если в трудовом договоре выплата премии не закреплена и у работодателя отсутствует положение о премировании, доказать обязанность выплачивать ежемесячно премию не получится. Если ситуация складывается явно не в пользу работника, можно написать жалобу в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и даст Вам письменный ответ по всем нарушениям. Но учтите, что споры о зарплате в суде ограничены сроками предъявления требований. Такой срок составляет 3 месяца, то есть подать в суд иск о зарплате за июль нужно будет до ноября.

  7. Предприятие по озеленению уволило бригаду рабочих без объяснения причин и не выплатило заработную плату по сей день (прошло почти 3 месяца). На руках только трудовой договор, без трудовой. Какие документы надо собрать для подачи иска в суд?

    • Подавайте исковое заявление по этому образцу, к иску приложите копию искового заявления и расчет.

  8. работаю на основной ставке и по совместительству в этой же организации. могу ли выиграть суд по начислению недочисленной заработной плате по МРОТ для обеих должностей, или только для основной должности?

    • По каждой отработанной Вами ставке работодатель обязан оплачивать заработную плату в размере не ниже чем МРОТ. В размер МРОТа не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

  9. Хочу подать в суд на работодателя в связи с невыплатой зарплаты , как лучше описать ситуацию-правильно изложить , что для этого нужно сделать (может какой то образец можете подсказать).

    Суть проблемы : Работал в ресторане кондитером с 6 октября по 29 декабря,работал не официально. Как и почти все кто там работает (так же как и половина иностранцев из ближних стран не имеющих вообще тут права работать). Выдавали зарплату частями по сей день, далее отказываются, долг составляет порядка 25 тысяч рублей. На руках имеется справка о доходах в 30 тысяч рублей подписанная гендиректором (возможно бывшим) с штампом, имеется так же характеристика от лица Шеф-кондитера с датами моей работы в ресторане,так же имеется фото некого документа о обязательствах выплаты заработной платы от 14 декабря одного из учредителей с малым процентом владения доли, где он обязуется погасить зарплаты списку людей в числе которых нахожусь и я, по срокам которые уже истекли (до 15 февраля).

    • Пишите заявление в суд по этому образцу. Подробно опишите Вашу ситуацию, приложите перечисленные документы.

  10. В январе 2016 года откликнулся на вакансию клининговой компании, менеджер по запуску объектов. В описании вакансии зарплата значилась от 60 000 рублей. В отделе кадров компании мне предложили подписать трудовой договор с другой компанией. Мне пояснили, что эта компания управляется одними и теми же людьми, при этом объяснив, что это нужно для участия в тендерах. Мне была предложена зарплата 65 000 рублей, которая состоит из официальной и конвертной части. С 01.02.2016 года был заключен трудовой договор между мной и компанией. C 22 июня написал заявление по собственному желанию. Приехал 29 июня за расчетом и трудовой книжкой,но мне отказались выдать расчет. 30 ИЮНЯ ПРИСЛАЛИ ПОЧТОЙ МОЙ ПРИКАЗ НА УВОЛЬНЕНИЕ, хотя я писал заявление 22 июня и уведомление о том что за сохранность трудовой книжки они не несут ответственность. Я по почте отправил два письма: претензию о досудебном урегулировании и заявление на выдачу документов копий связанных с работой, письма до сих пор лежат в почтовом отделении они их видимо не хотят принимать, с уведомлением. Могу я на работодателя подать в суд и отправить уже сейчас исковое заявление? Посоветуйте,что мне предпринять в данной ситуации

    • в этой ситуации не нужно дожидаться получения работодателем письменной претензии. Подавайте исковое заявление о взыскании заработной платы. Можете в этом же заявлении просить выдать вам трудовую книжку и компенсацию за ее задержку.

  11. Я в организации отработал два месяца: сентябрь и октябрь. Обещали зарплату 90000, а по трудовому договору меньше. Организация развалилась и нам на данный момент не выплатили и трудовую книжку не выслали. Не могу устроиться на работу потому-что везде спрашивают трудовую книжку. Два месяца сидел дома по их вине.

    • Обращайтесь в суд за взысканием заработной платы, кроме того вы имеет право на компенсацию ха весь период задержки трудовой книжки. Взыскать можете только то, что указано в трудовом договоре. Обещанную сумму можно заявлять ,если есть письменные доказательства такой зарплаты.

  12. Я, работал шеф — поваром в кафе без трудового договора 3 мес получал все нормально зарплату. Потом я уволился из кафе. Мне не выплатили мою зарплату. Куда мне обратиться?

    • Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. В ходе судебного разбирательства вам нужно будет доказать факт трудовых отношений и размер зарплаты.

  13. Работал 3 месяца в строительной фирме по трудовому договору, при устройстве трудовую книжку не забрали, аргументируя тем что сделают запись если захочешь уволиться, зарплату не платили, расчеты давали, но без печатей и подписей в электронном виде в очень упрощенном формате, после частых просьб выдать зарплату попросили уволиться, в трудовой запись не сделали, даже не подписав заявление на увольнение, после этого просил выдать справку 2ндфл, игнорируют и не дают, есть ли шанс отсудить заработанные деньги?

Задать вопрос юристу