Предлагаем для образца использовать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений с учетом последний тенденций судебной практики и актуального законодательства РФ.
Необходимость установить факт трудовых отношений возникает в случае отсутствия официального трудоустройства. Такие трудовые отношения между работником и работодателем не подтверждаются документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически такой работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя. А значит, работодатель может необоснованно лишить такого работника гарантий, закрепленных Трудовым кодексом РФ.
Без подтверждения факта трудовых отношений такой работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению трудовых отношений судом приведена здесь: Факт трудовых отношений.
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений работник подает в суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. Выбор Гражданский процессуальный кодекс оставляет за истцом. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.
Сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце. Поэтому еще до подачи иска работнику необходимо собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Это могут быть пропуски, допуски-наряды, обучение и т.п. Можно даже попробовать подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.
Верховный суд РФ сформулировал бремя доказывания: неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Поэтому наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.
При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе. Для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.
В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _______________________
(ФИО полностью предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес, ИНН или ОГРН)
Цена иска: _______________________
(сумма всех требований, кроме компенсации морального вреда)
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).
При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.
Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
«___»_________ ____ г. меня уволили, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.
Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред. Он выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
- Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
- Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
- Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
- Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
- Уведомление о направлении (вручении) копии иска с приложениями ответчику
- Расчет заработка, подписанный истцом
- Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
- Документы, подтверждающие размер установленного заработка
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______
Скачать образец заявления:
Работаю в компании с апреля в городе Е, з/п до этого выплачивали (с задержкой, но выплачивали). Трудовой договор не выдают, директор все время обещает, что привезет документы из города Н, сразу все выдаст. ООО зарегистрировано в городе Н, и директор планировал перевести его в город Е (где сейчас я и работаю). На данный момент начал задерживать заработную плату и говорит денег нет. Так же есть коллега, у кого такая же ситуация. Нас в офисе всего двое и других свидетелей, что мы тут работаем, нет. ЗП перечислялась на карту с личного счета директора, один раз наличными в офисе, были как раз мы вдвоем с коллегой и каждый слышал, из каких сумм делался расчет, и видел, что выдавались наличные. Есть переписка с поставщиками от имени ООО. Также все осложняется, что мы работаем в офисе городе Е, а ООО стоит на учете в налоговой города Н. Вопрос: мы можем обратиться в суд в городе, в котором мы находимся? Есть копия договора аренды помещения ООО в этом городе. И можем ли мы, два сотрудника, свидетельствовать в пользу друг друга, доказать размер з/п?
Вам нужно подавать исковое заявление по этому образцу. Вы можете подать исковое заявление по месту фактического выполнения работы. Посоветую собрать как можно больше документов, где стоит печать организации и подпись директора. Хорошо, если в этих документах будут указаны ваши фамилии, и это будет как-то связано с вашим местом работы. Например, в письмах в адрес другой организации вы будете указаны как исполнители. Попробуйте пойти на хитрость, попросите у директора справки или характеристики, придумайте для этого уважительную причину. Вы можете быть свидетелями друг у друга.
индексация потребительских цен-это повышение зарплаты?какой коэффициент применять по Татарстану?В трудовом договоре ничего на этот счет не записано.Я взяла зарплату июнь,июль 2012,2014 по отношению к 2012 зарплата повысилась примерно на 200 руб,а в июне вообще понизилась.Куда надо обратиться с этим вопросом для проверки зарплаты,потому что цены у нас в магазине повышались в год несколько раз и не только на потребительскую корзину,но и на собственное производство?
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если у вас на предприятии не установлен порядок индексации, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
У мужа в трудовой книжке сделана запись о приёме на работу в ЧП, запись сделал приятель мужа на самом деле в то время открывший это ЧП, запись без печатей, на самом деле муж не работал в этой фирме ни дня.Через несколько месяцев после этой записи ЧП прекратило своё существование, приятель укатил в неизвестном направлении.Далее муж работал в другой организации по договору, трудовая лежала дома. И вот спустя 7 лет, мужу понадобилась трудовая книжка для оформления пенсии, т.к. ему присвоили инвалидность, а там эта запись… Вопрос, можно ли через суд признать запись ошибочной и как правильно подать заявление!?
Наличие ошибочной записи в трудовой книжке не влияет на оформление пенсии, если заявитель не претендует на включение этого периода в страховой стаж. Нужно написать в Пенсионный фонд заявление, в котором указать, что на включение периода работы у ИП в страховой стаж Ваш муже не претендует, просит его не учитывать. Тем более, что ПФ с 1999 года ведет персонифицированный учет. Если в установлении пенсии откажут по причине наличия ошибочной записи, то обратитесь в суд с иском о назначении пенсии. В суде уже будет установлено, что муж не работал и запись внесена ошибочно, в этом случае суд обяжет ПФ назначить пенсию с даты первоначального обращения.
Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Предприниматель выгнал меня с работы со словами «Ты никто и звать тебя никак». Хотя до этого дня все было хорошо. У меня к Вам такой вопрос. Когда он нас оформлял, то не заключал договор и не брал трудовую книжку. Сейчас трудовая заканчивается 2002 годом. Чтобы подать иск в суд нужны подтверждения того, что я там работал. Но ни один рабочий не хочет этого подтверждать в письменной форме. Иначе будут уволены. Да и сам ИП заранее сказал, что никто не подпишет. Даже если их оштрафуют, он сказал, что возместит рабочим эти деньги. Примет ли судья заявление от жены. Она же как никто другой может это подтвердить. Ведь уходя на работу я говорил, где буду работать в этот день. Да и сама она была у меня на работе несколько раз.
Жена может быть свидетелем, однако ее показания будут косвенными. Попытайтесь договориться с теми, кто официально трудоустроен, может быть это будут уже уволившиеся работники. Еще один вариант — написать жалобу в прокуратуру.
Здравствуйте, помогите пожалуйста! Мой сын в январе месяце 2015 устроился водителем по гражданско-правовому договору, отработав 1,5 месяца потерял документы, о чём уведомил работодателя. Через неделю, получив временные права сообщил, что может приступить к работе, но получил отказ, о чём его заранее не предупредили. Рассчитать отказываются. Обращались в трудовую инспекцию — отказали (объясняя, что занимаются только трудовыми договорами), в прокуратуре заявление приняли, но пояснили тоже, что и в трудовой инспекции. Написали претензию работодателю о предоставлении подтверждающих документов (путевых листов), что сын работал и о полном расчёте. Официально отказ не получили, только на словах. Что нам предпринять, и можем ли в одном иске в суд подать и на моральный ущерб и на проценты о просрочке.
Вам нужно подавать исковое заявление о признании отношений трудовыми, где дополнительно просить внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату, компенсацию за ее задержку и моральный вред. Возьмите за основу этот образец, дополните его под свою ситуацию.
Доброго времени суток, друг работал в баре барменом, в один день его бездоказательно обвинили в воровстве и уволили, заработную плату не выплатили. Официально он устроен не был, соответственно справок о заработке у него нет. Что можно представить суду в качестве доказательств, и можно ли запросить компенсацию за время поиска им новой работы? Заранее спасибо
Доказательствами могут быть другие письменные документы, подтверждающие, что он там работал. Кроме того, можно пригласить в суд свидетелей. Компенсацию он вправе требовать только за время вынужденного прогула, а в это значит в суд нужно подавать исковое заявление о восстановлении на работе.
Здравствуйте! Мой муж устроился на работу в ФГУП. Первый месяц его оформили по договору — стажировка, затем обещали оформить по трудовой книжке. Прошел месяц, в его подразделении начались перетурбации, сказали, что оформят, как только все устаканится. Затем это подразлеление закрыли, и его обещали перекинуть в другое. В другом подразлелении он немного поработал и начался кризис: заработной платы нет, работы нет. По ТК его так и не офрмили, сказали, надо разрбраться, в какое подразделение его прикрепить. И так прошел почти год, на работу никого из сотрудников не вызывали, но за простой обещали платить. За неимением ничего, он решил уволится. Итог: по ТК его так и не оформили, пообещали максимум оформить трудовой договор задним числом на полгода, якобы он там не числится вообще, заработную плату обещали выплатить в размере 60 000 р., и то пришлось писать заявление в прокуратуру. Как докпзать мвою правоту, что он в этой организации целый год просидел в ожидании работы и заработной платы?
Оформляйте заявление по этому образцу. Если он фактически приступил к работе, без оформления срочного договора. то считается. что он устроен на неопределенный срок.
Возможно ли взыскание в судебном порядке невыплаченной в срок заработной платы с бывшего работодателя, если при прекращении трудовых отношений трудовой договор не был выдан на руки, запись о работе в трудовую книжку не внесли, с приказом об увольнении не знакомили? Спасибо.
Можно взыскать заработную плату, но нужно доказать факт трудовых отношений.
Здравствуйте! Уволили с работы, выдали трудовую книжку где нет никакой записи о том что я работала в ООО. Хочу отстаивать свои права в суде. Как доказать факт работы? Есть две грамоты выданые руководством за хорошую работу (с печатью и подписью руководителя) и распечатка переводов денег с карты(моей) на карту(руководителя).Деньги за посуточную сдачу квартир в наём. Спасибо!
Подавайте исковое заявление по этому образцу. Приложите все имеющиеся доказательства вашей работы (приказы, распоряжения, сведения по зарплате и т.д.).
добрый вечер! ситуация такая: муж проработал год в магазине. Трудовой договор не был заключен, работодатель мотивировал тем, что точка официально не оформлена. Организовали ревизию и после объявили об увольнении за недостачу. Соответственно не заплатили за 2 месяца.
Можно ли все эти требования:
1 об установлении факта труд. отношений.
2. выплату неполученной заработной платы.
3. компенсацию за неиспользованный отпуск.
4. компенсацию за время вынужденного прогула
объединить в одном иске??? Спасибо за ответ.
Вам и придется все эти требования объединять в одно, поскольку так будет быстрее и проще. А без установления факта трудовых отношений другие требования не рассмотрят.
Проработал 4 месяца в магазине, официально не устроили, либо не выдали договор на руки, книжку не спрашивали. Зарплату, так называемую, выплачивали частями, по 2-3 тыс. В итоге за 4 мес. выплатили 24 тыс. Больше ждать не могу. Обещали 20 в мес. Я так понимаю мне нужно будет доказать, что я работал? Могут ли фотографии с датами, и распечатки чеков компании с печатью быть доказательством? Так же, возможно, найду покупателей, которые не откажут в просьбе. Будет ли этого достаточно или нужны ещё какие нибудь документы? Они мне ничего сами не распечатают. И ещё, я подписывал договор о не разглашении коммерческой тайны и возможно ещё что то подсунули. Могу ли я в случае чего опровергнуть тот факт, что меня уведомили в том, что я подписываю и аннулировать. Например, какой нибудь контракт, по которому я буду рабом а они, владельцем меня раба!? Заранее благодарен, если что не поняли, пожалуйста напишите, я объясню.
Если вы еще работаете в магазине попробуйте по максимуму собрать документы. Возможно какие-то накладные, квитанции, вообщем те документы, которые могут быть доступны только работникам. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче справки о заработной плате. Скажите, что хотите взять кредит или нужно оформить какое-нибудь пособие. Сделайте видео- аудиозапись вашего общения с директором магазина, в котором просите выдать вам трудовой договор. Есть еще варианты, как можно зафиксировать факт работы, все зависит от вашей креативности.
Суд принимает в качестве доказательств показания свидетелей. однако лучше будет, если это будут кто-то из работников магазина.
По поводу подписания непонятных документов. Никакие договора не могут применяться, если они противоречат Конституции РФ и действующему законодательству. Поэтому стать рабом вам не грозит. Но, в любом случае, нужно внимательно читать все, что вы подписываете.