Трудовые споры имеют одни из самых коротких сроков для обращения в суд, при пропуске которых работник может подать заявление о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам. По своей сути, такое заявление — это то же заявление о восстановлении срока исковой давности. Причины, по которым суд признает пропуск срока уважительными, должны быть документально подтверждены. И наличие таких обстоятельств должно явно свидетельствовать об отсутствии возможности обратиться в суд с исковым заявлением.
Для большинства трудовых споров жалоба в трудовую инспекцию как стадия обязательного досудебного урегулирования — не обязательна. Но если работник сначала выбрал путь жалобы, суд может восстановить пропущенный срок. Главное правило — как только обстоятельство, которое препятствовало подаче иска в суд, исчезло, лицо обратилось в суд. Не одномоментно, но в разумные сроки, которых было бы достаточно для составления иска.
Срок давности может восстановить истец — физическое лицо. Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям суд должен отказать, несмотря на причины.
Образец заявления (ходатайства) о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам с учетом последних изменений законодательства Вы найдете ниже. Дополнительные вопросы можно задать юристу сайта.
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес местожительства)
Заявление о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам
В производстве _____________(наименование суда) находится гражданское дело № ________ по исковому заявлению _______________(ФИО истца) к _______________ (ФИО или наименование ответчика) о _________ (указать сущность спора). В ходе подготовки представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд.
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). При этом согласно Обзору судебной практики ВС РФ № 1, утв. Президиумом ВС РФ 10.06.2020 г., если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.
О нарушении своего права мне стало известно _________ (указать, когда и каким образом стало известно о нарушении права).
Считаю, что пропустил срок обращения в суд по уважительной причине _________ (указать уважительные причины пропуска срока обращения в суд).
На основании изложенного,
Прошу:
- Признать причины пропуска срока уважительными и восстановить истцу _____________ (ФИО истца) срок на обращение в суд с исковым заявлением к ____________ (наименование ответчика) о ______________ (суть дела).
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
- Уведомление о направлении (вручении) копии заявления и документов ответчику и третьим лицам
- Документы, подтверждающие уважительные причины пропуска срока
Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г. Подпись истца _______
Скачать образец заявления:
Заявление о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам
У истца имеется наличие уважительной причины — документально подтвержденная ЗЧМТ (лежал в больнице — больничный лист 21 день). Они есть в материалах дела. Попал в больницу через неделю после увольнения. Кроме того истец обращался в ГИТ, которая провела проверку и установила факт задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя.. По каким основаниям можно восстановить срок в кассационной инстанции? Можно ли приложить заявление повторно? На какие законы ссылаться?
Перечисленные причины безусловно являются уважительными. Их можно привести в ходатайстве о восстановлении срока. Ссылаться нужно на статью 392 Трудового кодекса РФ. Решение суда будет зависеть от того на сколько пропущен срок обращения в суд по трудовому спору.
Может ли решение об отказе в удовлетворении иска по причине пропуска установленного срока обращения в суд быть принятым в заседании суда по заявлению ответчика, если истцом было заявлено о восстановлении срока в исковом заявлении и прошло 3 предварительных заседания. При этом истец получил травмы через 2 дня после увольнения, и проболел 24 дня. На какие документы ссылаться при подаче апелляции для восстановления срока.
Суд при рассмотрении заявления о применении последствий пропуска срока обращения в суд должен учесть наличие уважительных причин пропуска такого срока. Оценка происходит исходя из пояснений сторон и представленных в судебное заседание доказательств. Получение травмы и продолжительная болезнь безусловно являются уважительными причинами пропуска срока. Однако нужно учитывать и время прошедшее после выздоровления до обращения в суд с иском.
Закон не содержит ограничений по количеству предварительных судебных заседаний, которые может провести суд до вынесения решения, поэтому это на правильность выводов суда не влияет.
При подготовке апелляционной жалобы подробно опишите почему обратились в суд с пропуском срока, что препятствовало своевременному обращению. Ссылайтесь при этом на документы, подтверждающие уважительность причин. В первую очередь это будет медицинский документ, подтверждающий наличие и продолжительность болезни. При подготовке жалобы обязательно укажите, что с первого дня после увольнения были намерены обращаться в суд, однако этому помешали объективные причины.
Зачем пишется заявление о восстановлении срока исковой давности вместе с исковым заявлением о восстановлении на работе, если ответчик в любой момент может заявить об истечении исковой давности в соответствии со ст 199 ГК РФ?
Заявить о пропуске срока обращения в суд является правом ответчика, которым он может пользоваться или нет, по своему выбору.
Истец должен обращаться в суд в установленные законом сроки. При пропуске срока обращения в суд по уважительным причинам, истец вправе заявить ходатайство о восстановлении срока.
Добрый вечер! Поясните, пожалуйста,общий срок исковой давности установлен в три года, ст 196 ГК. (исковая давность в редакции закона № 100-Ф3). Как можно воспользоваться этим правом и можно ли вообще. Уволилась два года назад, в связи по уходу за тяжело больной мамой (лежачая, парализована) На мое место принимают работников, не соответствующих долж. характеристикам, попросту говоря делят между воспитателем и няней (имеющей пед. образование) 0,25 ставки музыкального руководителя. Зав., сделала письменный отказ, так как нет вакансии. Я подала заявление в суд, о необоснованном отказе. Можно ли еще написать ходотайство или заявление об сроках исковой давности? И надо ли?
По трудовым спорам срок 3 месяца, а не 3 года. В описанном случае срок применяться не будет. Вам нужно поддерживать требования по необоснованному отказу в приеме на работу.
Спасибо Вам большое за ответ!
Добрый день.
При увольнении были выплачены компенсации. Через 5 месяцев была выплачена премия по итогам года и бывшим работодателем обещано, что компенсации будут пересчитаны. Обещания продлялись по разным причинам (отсутствие средств и т.п., в общем более полугода) и в определенный момент было заявлено, что выплаты не будет, а на претензию было отвечено, что прошел срок исковой давности — нужно было вовремя подавать в суд. Применим ли в данном случае исковой срок и от чего считать?
Спасибо.
Срок обращения в суд по выплатам, связанным с трудовыми отношениями составляет 3 месяца, с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права. В этой ситуации стало известно о нарушении права на получение компенсации в полном размере в момент выплаты премии. С момента выплаты премии и будет исчисляться срок обращения в суд. Здесь отсутствуют уважительные причины пропуска срока.
Здравствуйте.
После увольнения у меня осталась невыплаченная заработная плата. Мои действия:
1.Обратился в ГИТ, есть предписание.
2.Обратился в прокуратуру, отписка на ГИТ и рекомендация обратиться в суд.
3.Обратился в суд, но срок пропустил на 7 дней.
Прошли все суды (область,верховный,арбитражный).Отказ пропуск срока. Вопрос:1) Можно ли получить кровно заработанные восстановив срок ( есть уважительные причины).2)Можно ли подать иск о не выполнении предписания ГИТ.
Спасибо.
Срок восстанавливает суд. Если получено решение суда об отказе в иске по пропуску срока, то восстановить его больше нельзя. Деньги уже не получите.
Подскажите, пожалуйста -Уволили 8-го апреля 2016г по сокращению, после неудобных вопросов по начислению з/пл. После обращения в ГТИ 4-го мая и их предписания в июле выплатили перерасчет за январь февраль и март 2016г без начисления компенсации за не вовремя выплаченную з/пл Вопрос- можно ли считать нарушение прав работника -длящееся и исчислять 3-х месячный срок подачи в суд с июля месяца? Заявление в суд с 1-го августа 2016г может ли считаться пропуском 3-х месячного срока
Трехмесячный срок по взысканию компенсации в этом случае будет считаться с момента выплаты заработной платы, то есть с июля 2016 года. В этом случае, при подаче заявления 1 августа срок не пропущен, восстанавливать его не нужно.
Здравствуйте, меня сократили в июне 2016 г. На сегодняшний день не выплатили заработную плату за апрель, май, июнь и компенсацию при сокращении. Смеются сроки исковой давности. Спасибо
в этом случае обращаться в суд за взысканием задолженности по заработной плате имеет смысл только совместно с заявлением о восстановлении срока.
Здравствуйте. Суд первой инстанции так же апелляционной инстанции исчислял срок подачи иска с момента ознакомления с приказом об увольнении (8.10.2015 года). Однако сам приказ мне выдали нарочно лишь во время судебного заседания, трудовую книжку выдали 12.10.2015 года.
В суд я обратился 11.11.2015 года.
К сожалению я пропустил сроки подачи кассационной жалобы. А именно подал кассационную жалобу не приложив к ней решение суда апеляционной инстанции (т.к. мне его не выслали)
Однако у меня с 25.10.2015 года болела бабушка 95 лет, в справке прямо указано, что ей требовался посторонний уход (гипертония, опоясывающий лешай и там перечень из 4-5 болезней которые обострились), так же имеется справка из сельсовета о том, что я проживал там в этот период времени, выданая на основании книги с присвоенным номером.
Вопросы:
1. Могу ли я сейчас подать заявление о восстановлении пропущенного срока подачи иска в суд первой инстанции ?
2. Как быть если справка о болезни (оригинал) мной предоставлялась в судебном заседании суда апелляционной инстанции. Но справка о том что я проживал на руках.
3. Есть ли смысл подавать жалобу на решение кассационного суда, ведь фактически они просят предоставить им решение которое сами не предоставили мне. Нет ли нормативного документа который
Поскольку решение суда по Вашему иску уже вынесено, Вы не вправе подавать новые исковые заявления по тем же основаниям. Теперь остается только обжаловать постановление кассационного суда, приложив соответствующие документы о восстановлении срока.
Здравствуйте. Лежал в больнице. Лечился. Когда выздоровел, мне просто не выдали больничный, так как у больницы не было лицензии на проведение комиссии по временной нетрудоспособности. Какие сроки в этом случае?
Вместо листка нетрудоспособности возьмите справку из лечебного учреждения, в которой будет указано время нахождения в стационаре.
Работаю вахтовым методом, уезжая на межвахту оплатили половину зарплаты остальную обещали в течении месяца, но так и не оплатили. Говорят приезжай и отдадим на вахте, но я пока сомневаюсь. С какого момента трудовой договор считается расторгнутым если он заключался безсрочно.
Для расторжения трудового договора должно быть письменное соглашение сторон или письменное заявление работника на увольнение. При невыходе на работу работник может быть уволен щза прогулы.
Добрый вечер! Подскажите как быть. Я работал не официально и мне не доплатили зарплату. Я писал в инспекцию труда, на что мне ответили, что прошел срок давности на обращение по трудовым правам. Мне предлагают написать ходатайство на восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам, но у меня нет документов, подтверждающих уважительную причину пропуска срока обращения в суд
Сроки установлены только при обращении в суд. Для трудовых инспекций срок давности по трудовым нарушениям не существует. Другой вопрос, что предписание трудовой инспекции о выплате заработной платы работодатель может не исполнить.
Здравcтвуте.была уволена по статье незаконно ( все документы подделаны)31/10/17 сначала обратилась в местную прокуратуру,она передала в областную комиссию по труду в середине ноября .ответ из комиссии получила 15 /01/18 .иск в суд подала 14/02/18. Суд первой инстанции прошёл 12/03/18 в иске суд отказал,сослались на давность дела.31/05/ прошёл апеляционный суд,сослались на тоже.что можно сделать? Мне даже статью не анулируют.
Вам нужно было сразу обращаться в суд, а не в прокуратуру или комиссию по труду. После вступления решения суда в законную силу сделать уже ничего нельзя.