Факт трудовых отношений

В случае, если трудовые отношения с работодателем оформлены не были, а в дальнейшем гражданина увольняют с работы, не выдают трудовую книжку и не выплачивают заработную плату, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.  В таком исковом заявлении допустимо просить о внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, выплате отпускных при увольнении.

Возникновение трудовых отношений

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено, что  возникновение трудовых отношений возможно на основании письменного трудового договора, подписанного работником и работодателем. Наличие трудового договора позволит избежать значительного количества трудовых споров. Если трудовой договор надлежащим образом оформлен не был, действует норма, согласно которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Надлежащим представителем работодателя в данном случае будет являться лицо, которое наделено полномочиями по найму работников, что закреплено документально.

Установление факта трудовых отношений судом

В общем случае наличие трудовых отношений между сторонами устанавливается судом по письменным доказательствам (трудовой договор, запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу). В случае, когда указные документы отсутствуют, возможно установление факта трудовых отношений по косвенным доказательствам, лучше если это будут какие-либо документы (приказы, распоряжения, пропуск на предприятие, справки).

В качестве подтверждения факта трудовых отношений желательно заявить ходатайство о запросе сведений из налогового органа, управления пенсионного фонда, фонда социального страхования (куда работодатель обязан предоставлять сведения). Необходимо, с учетом конкретной ситуации, запросить у работодателя штатное расписание, графики сменности, документы первичного учета, где может быть указана фамилия истца. Возможно заявить ходатайство о допросе свидетелей по факту работы у данного работодателя, при этом свидетели должны подтвердить факт своей работы в спорные периоды вместе с истцом.

В исковом заявлении желательно отразить сведения: о включении работника в трудовой коллектив; выполнение работником определенной трудовой функции; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем установленных условий труда; периодичность выплаты вознаграждения за труд.

Юридическая консультация онлайн

Факт трудовых отношений: 26 комментариев

  1. Я живу в г. Нерюнгри (Республика Саха, Якутия). Работаю в бюджетной организации. У меня летом был оплачиваемый отпуск. Мною были предоставлены документы: заявление об оплате проезда, билеты на автобус (автобус «Истана» производитель Корея, 14 посадочных мест). Но моя организация требует от меня еще лицензии водителей, перевозивших туда и обратно, и пока еще не оплатили проезд. Кто прав в этом случае? Они относят этот автобус на категории «такси». Посоветуйте, пожалуйста. Суд назначен 26 декабря по этому делу.

    • Валентина Николаевна, кто прав — рассудит суд. Внимательно прочитайте положение об оплате проезда, которое действует в Вашей организации, там должно быть прописано, на каких видах транспорта оплачивается проезд. Если все формальные условия Вами были соблюдены, то решение будет в Вашу пользу, поскольку именно на работодателя возложена обязанность обеспечить оплату проезда и определить перечень документов, подтверждающие расходы.

  2. Я работал месяц машинистом экскаватора на предоставленной мне технике работодателя. Оплачивал сам хозяин после каждой смены, по факту подписания путевого листа строительной машины, в котором указано, кто и когда, на сколько заказывал услуги спецтехники. Но отработав неделю на последнем объекте, он перестал выходить на связь и остался должен 16 000 т.р. (по копиям путевых листов). Есть ли возможность отсудить честно заработанное?

    • Максим, если есть хоть какие то документы с подписями и печатями работодателя, то шансы взыскать заработную плату очень высокие.

  3. Работал у друга водителем на грузовой машине. Для покупки машины не хватало денег, он попросил взять кредит с последующей выплатой. Он обязался выплачивать кредит, но уже полгода не платит банку. Я работаю на другой работе, он остался должен зарплату. Что можно сделать в этой ситуации? Как погасить кредит и вернуть зарплату?

    • Другу деньги передавали под расписку? Если нет, то попробуйте оформить расписку о передаче денег сейчас, желательно там прописать и проценты, и штрафные санкции, как в кредитном договоре. Банку в любом случае деньги будете выплачивать Вы, но с распиской есть шанс, что взыщете с друга долг, хоть когда-то: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-dolga-po-dogovoru-zajma.html. По вопросу о взыскании зарплаты: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html, но такое заявление можно подать в суд, если сможете доказать факт трудовых отношений.

  4. Мой муж устроился на работу в фирму на должность руководителя проектов с 06.12.12. С этой даты у него был испытательный срок, зарплату полностью оговоренную (серую) он получал вовремя. Официально он был зачислен в штат с 01.02.2013., договор был заключён срочный по 30.06.2013г. Как я понимаю, испытательный срок должен был быть 2 недели. Далее, срок договора истёк, муж продолжал работать (налицо пролонгация договора).
    На строит.объекте, где работал муж, вышли «недоразумения», генподрядчик попросил освободить территорию, вывезти оборудование с объекта и т.д. и уйти этой фирме. Начались мучения (составление всевозможной документации и т.д.) с мая 2013 г. С этого же срока муж последний раз получил аванс за апрель 2013 г. за свою работу. Объект он документально закрыл — всё было подсчитано и подписано генподрядчиком. Деньги за оборудование и т.д. фирма, где работал мой муж, получила в ноябре 2013 г. Супруг скоропостижно скончался в октябре 2013 г. Его з/п с мая и по октябрь 2013 и компенсацию за неиспользованный отпуск с февраля по октябрь 2013 г. я не могу получить до сих пор. С большим трудом я получила кадровые документы мужа: справку 2-НДФЛ подпись и печать есть; срочный трудовой договор, подписанный только директором; приказ о приеме на работу, в котором указано, что он принят без испытательного срока; приказ об увольнении в связи со смертью — приказы подписаны директором. На мой вопрос к директору фирмы об оплате причитающихся мне средств см.ст.1183 ГК РФ, директор ответил, что муж, якобы, указанную мизерную з/п в срочном трудовом договоре получал; у него (директора), если что, бумаги в порядке и подписи есть. На самом же деле, муж ничего в указанный мной период (с мая по октябрь 2013 г.) его работы не получал, вынужден был открыть ещё одну кредит.карту, чтобы мы могли погашать кредит, оплачивать ЖКХ вовремя и на что-то существовать. Я в этот период тоже потеряла работу. Какой исковой срок давности у меня по этой проблеме? Обращаться мне в суд или прокуратуру надо или по серым з/п никто ничего делать не будет? На сегодня я осталась без мужа, без работы — а ведь мне надо оформлять наследство, погашать кредиты и везде надо платить! На работу я устроиться не могу — мне 54 года, когда смотрят резюме, то откровенно: «Вы слишком «молодая» или «Мы вас боимся, вы коренная москвичка, вы слишком много знаете, нам конкуренция не нужна!» Пенсию по потере кормильца мне тоже вряд ли оформят — я ещё не пенсионерка и у меня нет на руках иждивенцев.

    • Мария, в соответствии со статьей 1183 Гражданского кодекса РФ у Вас есть 4 месяца с момента смерти мужа для получения этих сумм от работодателя. Если работодатель отказывается выплатить Вам положенные суммы, необходимо обращаться в суд. Скорее всего Вам выплатят суммы, которые были начислены по справке 2-НДФЛ, но попытайтесь заявить фактическую зарплату (серую), может быть удастся доказать ее размер, может быть ответчик где-то «проколется». В любом случае Вам терять нечего. Лучше заключите договор на представление интересов в суде с квалифицированным юристом. Еще раз напомню про срок, в феврале он у Вас истекает, потом будете только через состав наследства оспаривать эти суммы, что гораздо сложнее.

      • Большое спасибо за совет! Подскажите, пожалуйста, мне надо обращаться в суд по местонахождению фирмы или по месту моей прописки?

      • Требования необходимо предъявлять по месту нахождения ответчика.

  5. В 2012 году работодателем я был направлен на курсы повышения квалификации, выучился в учебно-производственном центре, получил права управления электровозом. Мое обучение было оформлено ученическим договором. В договоре указано, что после успешного окончания заведения и сдачи всех квалификационных экзаменов работодатель обязуется предоставить мне место работы по полученной профессии. До настоящего времени работа согласно договора мне не предоставлена. В какой суд мне надо обращаться — по месту жительства или месту нахождения организации? Расстояние между местом моего проживания и местом нахождения организации составляет 200 километров.

    • Иски к работодателю предъявляются в суд по месту нахождения организации, ее представительств или филиалов. Можно предъявить иск по месту исполнения трудового договора.

  6. В связи с ликвидацией компании-работодателя я написала заявление об уходе из одной и заявление на прием в другую компанию (на самом деле я работаю в том же месте).
    Что может послужить доказательством работы в компании? У меня на руках никаких документов нет, но фактически я работаю в новой компании с 19 марта (e-mail, пропуск — на старую компанию, в которой я не работаю с 18 марта, согласно написанному мной заявлению).

    • Вообще при переходе в новую организацию издается приказ, с которым Вас должны были ознакомить под роспись. Кроме того, Вам должны были выдать для подписания трудовой договор, ознакомить с записью, внесенной в трудовую книжку. Если присутствуют сомнения, но Вы опасаетесь конфликта, придумайте какую-то ситуацию и попросите выдать Вам справку о том, что Вы действительно работаете в этой компании.

      • Большое спасибо за ответ!
        Я просила предоставить справку якобы для получения визы — не дали, объяснив, что таких документов пока не делают. Предложили 2ндфл взамен.

      • Возьмите любой документ, из которого будет понятно, что он выдан новой компанией (заверен ее печатью, подписан руководителем) Вам, как работнику этой организации.

  7. Прошу Вас принять от меня заявление по поводу не выплаты заработной платы от компании ООО «М…» (агенство мерчендайзенга). Я была принята на должность координатора проектов (хоум офис) в компанию ООО «М…». Мое собеседование и трудоустройство на работу проводил координатор проектов, в мои обязанности входило: подбор персонала, сдача отчетности, проведение аудитов, обучение персонала, а так же выполняла обязанности бухгалтера. Выплаты по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь были произведены от компании во время, а за декабрь, январь, февраль компания отказывается выплачивать средства по заработной плате, аргументируя тем,что у них не согласованности с заказчиками. Я не однократно просила директора компании и представителя компании, выслать мне трудовой договор и мою должностную инструкцию, а так же договора и должностные инструкции для мерчендайзеров, на что были только обещания с их стороны. В данный момент мне заблокировали корпоративную почту и отказываются выплачивать заработную плату. Подтверждающие документы о моей деятельности у меня имеются: заработные ведомости, корпоративная почта(переписки с сотрудниками компании), платежки перевода от компании денежных средств по заработной плате, выписки из банка по заработной плате и т.д. Так же мерчендайзеры готовы дать свидетельские показания. Подскажите как правильно подготовиться к суду и есть ли возможность выиграть дело?

    • При наличии на руках документов, подписанных официальными представителями компании, заверенных печатями, доказать факт трудовых отношений не представит большого труда. Главное в исковом заявлении подробно описать, где Вы работали, трудовой распорядок, в чем заключались Ваши обязанности, как определялся размер заработной платы. Представляется, что Вам нужно подать исковое заявление об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы. Требования о взыскании заработка можно предъявить в суд в течение всего периода трудоустройства и в течение 3 месяцев после увольнения. Споры по размеру заработной платы могут быть рассмотрены судом в течение 3 месяцев с момента соответствующей выплаты. Возможно, Вам лучше обратиться в суд и одновременно в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

  8. Как правильно составить иск о защите чести и достоинства, когда обвиняют в так называемых «загулах», а человек отсутствует на рабочем месте по каким либо причинам. Какие документы нужны, чтобы подтвердить факт устного оскорбления в месте массового скопления народа?

    • Посмотрите здесь: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-zashhite-chesti-i-dostoinstva.html Факт распространения порочащих сведений можно подтвердить показаниями свидетелей.

  9. Устроилась на работу дизайнером в печатном издании, но трудовой договор не заключили из-за того, что в СНИЛСе и ИНН была указана моя старая фамилия (не поменяла после брака), бухгалтер делать это самостоятельно не стала. Заработную плату задерживали и при увольнении расчета не произвели. Теперь работодатель выплачивать ее отказывается, аргументируя это отсутствием денег. В последние 2 недели фирма переехала в новый офис, начальница сменила номер телефона. Новых данных об их местоположении мне не сообщают, на связь вышли только через электронную почту. Каковы шансы возместить не выплаченную мне з/п? На руках у меня есть распечатки переписок с сотрудниками фирмы через корпоративную почту, журналы, где мое имя и фамилия есть в выходных данных, есть свидетели, и еще пытаюсь получить характеристику с этого места работы, подписанную начальницей.

    • Шансы есть всегда. Обращайтесь с иском в суд. Посмотрите на позицию работодателя, потом можно подкорректировать свою. Как правило, в таких ситуациях бывает сложно доказать размер заработной платы.

  10. Работаю фитнес-инструктором 4 года без трудового договора, з/п выплачивается в конверте. Возможно ли сейчас восстановить трудовые отношения за весь период работы? Как быть, если нет уважительной причины пропуска исковой давности?

    • Пропуска срока исковой давности не будет, поскольку трудовые отношения являются длящимися. Пока Вы работаете, этот срок не прерывается.

  11. Мой супруг-бурильщик заключил Договор на выполнение работ с Юр. лицом. Соответственно, произвел эти работы. По условиям договора оплата должна была быть произведена в течении 35 дней после подписания акта приема-передачи выполненных работ. С момента подписания акта прошло уже полгода. Кормили завтраками и обещаниями, а теперь и вовсе трубку не берут. В договоре написано, что за неисполнение условий стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. Также была подписана Должностная инструкция. Какие этапы действий теперь необходимы, чтобы взыскать задолженность с работодателя, и куда будет правильнее обратиться — в Арбитражный суд, в районный суд, в Трудовую инспекцию? Нужно ли подавать заявление для признания данного договора трудовым? Можно ли подать ходатайство, чтобы рассмотреть дело по месту проживания истца, например, указав в заявлении, что не имею средств для проезда к месту регистрации юр.лица, т.к. ответчик зарегистрирован в Санкт-Петербурге, а мы проживаем за 3000 км от этого города?

    • Время прошло уже достаточно много. В таких ситуациях нужно действовать сразу. Для начала нужно разобраться, отвечает ли договор между мужем и организацией признаку трудового договора? Если отвечает, обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту регистрации ответчика. Одновременно нужно подать заявление в суд. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы можно подать в суд по месту нахождения ответчика или по месту исполнения трудовых отношений (это должно быть указано в договоре). Здесь может быть проблема со сроком обращения в суд (3 месяца).
      Если договор не содержит признаков трудового договора, то нужно обращаться в суд с иском о взыскании денежных средств по договору подряда. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика или по месту исполнения договора (если это место специально указано в договоре). Срок обращения с таким иском — 3 года.

Обсуждение закрыто.