Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за  _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

Прошу:

  1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Должностная инструкция истца
  5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______


Скачать образец заявления:

Образец искового заявления  Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании (19,0 KiB, 917 hits)

 

  1. Мне вынесли 2 выговора и лишили премии за 3 месяца. Хочу оспорить в трудовой комиссии. Запросила копии документов связанных с работой в пятницу. Во вторник я была на работе и отдел кадров мне сообщил, что документы они выслали по месту прописки, т.к. я вчера за ними не явилась. При этом я была на работе, а прописана в др.городе за 1500 км. Я ещё работаю в этой компании. Как быть?

    • Напишите еще раз заявление на выдачу документов. Укажите, что были в тот день на работе, но Вас не предупреждали о готовности документов, что не имеете возможности выехать за документами по месту прописки. Укажите конкретнее, как Вас известить о времени и месте выдачи документов (можно указать свой телефон и фактический адрес). Очевидно, что работодатель пошел на принцип, тогда и Вы постарайтесь все оформлять документально, максимально подробно описывая в письменных заявлениях, ставьте отметку о принятии заявления на своем экземпляре.

  2. Здравствуйте! Узнав, что я намереваюсь обжаловать взыскания, лишили также премиальной части зарплаты. Об этом сообщили после моего повторного заявления о копиях документов связанных с работой, также напомнили, что премия % за план нигде не фиксируется (хотя зарплата приходит на карточку). Копии документов мне так и не выдали. Письмо пришло по адресу прописки весом 26 гр. (мама ходила на почту).Я повторно запросила заявлением копии, в котором указала о выдачи мне на руки и телефоны по которым сообщить о готовности документов, но его регистрировать отказались. Подпись на заявлении без расшифровки и даты поставила нач.отдела и отдела кадров. Как быть? В суд или трудинсекцию? Или и туда и туда?

    • В суд обращаются, чтобы взыскать деньги или отменить какой-то приказ. В трудовую инспекцию — чтобы работодателя наказали за нарушения трудового законодательства.
      При обращении в суд с исковым заявлением в тексте подробно опишите возникшую ситуацию. Попросите суд запросить документы, связанные с работой.
      Что касается премии. Ее размер, порядок начисления и выплат, случаи снижения и лишения обязательно прописывается во внутренних актах работодателя. Чаще всего этот документ называется — положение о премировании. Работодатель не может начислять заработную плату, в том числе премию, без ссылки на документы — это прямое финансовое нарушение.

  3. Можно ли привлечь дознавателя к дисциплинарной ответственности за невыполнение указаний руководителя?

    • Возможно. По основаниям и порядку привлечения смотрите главу 7 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ

  4. Мужа хотят уволить по статье, чтобы не сокращать. Работодатель закидывает его выговорами . Куда обратиться?

    • Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Каждый приказ о взыскании лучше обжаловать в суд.

  5. Здравствуйте. Мужа сегодня уволили. Скажите, в какой срок его должны рассчитать?

    • Расчет происходит в последний день работы, перед увольнением.

  6. Куда надо жаловаться, если мужа не рассчитали при увольнении,хотя трудовую на руки выдали.

    • Если расчет не получен нужно обратиться в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

  7. я полагалась на совесть и честь директора и за 20 лет работы в организации, не ожидала от директора назначенного с августа 2016 года получить на два дисциплинарных взыскания и третий. Оснований повлекшим ее к такому решению не вижу, веских нарушений нет, особенно соразмерности. Хотя есть замечания к коллегам, но им вынесены замечания.
    2 -а дисциплинарных взыскания не обжаловала, следом в промежутке 2 х месяцев последовал второй выговор. Подскажите пожалуйста, если я напишу заявление в прокуратуру, мне указать предыдущие наказания, но повторяюсь я их не обжаловала и сроки 3-х месяцев закончены, но если их не указать теряется последовательность мыслей. И понимаю то, что скорее всего директор возможно готовит почву к увольнению. Очень физически и морально тяжело.До получения пенсии осталось 5 месяцев. Хотя в принципе есть силы и дух к работе.

    • Вы можете написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. для них 3-месячные сроки не действуют, это только для суда. В случае увольнения уже лучше будет обращаться в суд. Там работодатель должен будет доказать законность применения всех взысканий, независимо от прошедшего срока.

      • Людмила

        спасибо за ответ. Пока обратилась в прокуратуру, они отправили в труд инспекцию, пока запрашивали документы, а работодатель 100% в след все оформляли, 2 приказа первых отменили на третий приказ дали ответ что последовательность соблюдена, так как видимо успели настряпать и думаю, что что бы меньше было придирок к директору, скорее всего и подсказывали что сделать, в конечном итоге последовал еще выговор, задержка подписания мне приказа по графику, потом видимо фабрикование приказа задним числом на отпуск, потом естественно мое увольнение по статье, отмена всех приказов по отпуску. Иск подали в суд, слушания идут. Суд затребовал журнал регистрации приказов, а его оказалось нет почему то, готовится реестр всех приказов по основной деятельности, что бы показать очередность номеров в суде. Вы считаете это правильно? Что бы было написано в журнале пером не вычеркнуть топором, а вот реестр будет набран на дату требования в суде. Конечно согласно всех выпущенных приказов нумирация будет указана четко……….

      • Юрист

        Все приказы, касающиеся работника, должны быть доведены до его сведения путем ознакомления, о чем отбирается подпись работника. Если вас с приказом не знакомили, работодатель не вправе ссылаться на него в обоснование своих доводов, поэтому для вас не имеет значения есть реестр таких приказов или его нет.
        Именно работодатель должен доказать обоснованность приказов о дисциплинарном взыскании и правильность их применения к работнику, соблюдение всей процедуры. При любых нарушениях такой приказ судом отменяется.

  8. Добрый день!
    К начальнику Управления применили дисциплинарное взыскание в виде замечания. В приказе о применении дисциплинарного взыскания указано, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в несоблюдении нормативно-правовых требований охраны труда, пожарной безопасности и гражданской обороны. Собираемся обжаловать данное взыскание, какой приблизительно должен быть тест в исковом заявлении?

    • Оформляйте исковое заявление по этому образцу. Укажите, что приказ не содержит конкретных указаний на нарушение истцом своих трудовых обязанностей. Проанализируйте основания издания приказа, документы, положенные в его основу. Сделайте ссылку на должностную инструкцию истца. Так же можно указать о том, что трудовые обязанности выполнял в соответствии с должностной инструкцией и нарушений не допускал. оснований для издания приказа о дисциплинарной ответственности не имелось.

  9. Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, как поступить, если не законно сделали выговор. В должностной инструкции не указано, что я это должна выполнять. Начальник отделения ушел на больничный, когда все завертелось. Прокуратурой было выписан протес на Положение о работе отдела. Юрист не выполнила свою работу. А выговор сделали мне, специалисту. Как поставить всех на место и доказать свою невиновность!

    • Обжалуйте приказ в суде. Работодатель должен будет доказать, что эта работа поручалась вам и выговор применен законно.

  10. Добрый вечер!
    Заступился за сотрудницу перед начальством, помог ей восстановиться на работе. В отместку директор вынес мне выговор за чужую провинность и на этом основании лишил квартальной премии. Моя невиновность была очевидна для всех, включая кадры. С приказом о выговоре я был ознакомлен два месяца с небольшим назад. Хочу обжаловать его в судебном порядке. В связи с этим несколько вопросов. Обращаться ли — параллельно с судом — в прокуратуру и по какой форме? Реально ли добиваться выплаты мне квартальной премии, которой меня лишили, и если да, то как? Упоминать ли мне ее в моем исковом заявлении в суд о снятии с меня выговора?
    Заранее благодарен.

    • Если будете обращаться в суд, то в прокуратуру нет смысла писать заявление, поскольку они не будут в этом случае проводить проверку — предложат все вопросы решать в суде. Вообще туда есть смысл писать, когда есть ряд мелких нарушения со стороны работодателя, которые нет смысла обжаловать в суд, а хочется как-то наказать директора.
      О лишении квартальной премии должен быть издан приказ, в котором указаны причины такого наказания. Нужно обжаловать этот приказ в части лишения вас премии вместе с приказом о выговоре. Если такого приказа не издавалось, нужно смотреть положение о премировании в организации. Возможно стоит заявить требование о взыскании премии, как по зарплате.
      Для снятия выговора суд признает приказ о нем незаконным.

  11. Спасибо за ответ. Верно ли я понял что заявлять свой протест по поводу наложенного на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора и по поводу лишения меня квартальной премии, а также просить об отмене приказа и выплате мне премии я должен в одном и том же исковом заявлении? Не вполне понятно также, что значит «заявить требование о взыскании премии, как по зарплате». Это делается в отсутствие приказа о лишении премии? В таком случае отмечу, что приказ такой БЫЛ.
    И еще один вопрос, если можно. Хотелось бы знать, заносятся ли выговоры в трудовую книжку. При решении вопроса о том, обращаться в суд или нет, для меня это один из ключевых моментов. Я проработал в отрасли беспорочно 32 года. Знаю, что руководство, в случае обращения сотрудников в суд, практикует «засыпание» их выговорами. Не хотелось бы под конец работы получить послужной список, «заляпанный» отметками о дисциплинарных взысканиях.

    • Вы можете заявить требование о взыскании премии, которое оформляется точно также как и требование о взыскании заработной платы. Лучше все требования совместить с одном заявлении, учитывая, что у вас ограниченный срок для обращения в суд (3 месяца).
      В трудовой книжке есть графа с выговорами, однако ни когда не встречали, чтобы туда вносились записи. При отмене приказов о выговорах через суд они туда вносится не должны.

  12. Добрый день!
    Хочу оспорить в суде вынесенный мне выговор. До истечения срока исковой давности осталось две недели. Предвижу немалые сложности с выдачей мне руководством документов, связанных с работой, которые, согласно вышеприведенному образцу искового заявления, я должен к нему приложить. Вопросы такие. Можно ли подать исковое заявление, ограничившись приложением к нему лишь его копии и копии приказа о применении дисциплинарного взыскания? Примут ли такое заявление, а дело к производству? Если нет, то можно ли подать ходатайство об истребовании необходимых документов вместе с исковым заявлением, с приложенным к последнему неполным пакетом документов?
    Отдельно оговорюсь, что, на мой взгляд, особого значения в качестве доказательств моей невиновности указанные документы не имеют.

    • Вам нужно затребовать от работодателя необходимые документы. Если они предоставлены не будут, тогда напишите в исковом заявлении, что требовали от работодателя предоставления документов, но не получили их. Только в этом случае суд может рассмотреть и удовлетворить ваше ходатайство об истребовании доказательств, а вам достаточно приложить копии.
      Обращаю внимание, что вы не должны доказывать невиновность, это работодатель должен доказать вину работника. Работник должен доказать сам факт работы в этом месте и факт привлечения к ответственности.

  13. Добрый день. Подал в суд заявление о снятии дисциплинарных взысканий 12.12.2017 , заявление зарегистрировали (приняли) но прошло уже 1,5 месяца не повесток не звонков не поступило за это время впаяли еще одно взыскание, ехать самому в суд не получается нужно отпрашиваться с работы.Сколько можно ждать начала разбирательств и что посоветуете делать

    • Информацию по движению дела можно посмотреть на сайте суда. А лучше позвонить в канцелярию суда и узнать о судьбе заявления. Срок уже прошел приличный, учитывая и праздники, возможно заявление было оставлено без движения и возвращено.

  14. Добрый день! уважаемые юристы, подскажите пжлст возможно ли отцу при нахождении им в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет выйти на работу на неполный рабочий день. т.е работать получать ЗП и при этом вторую половину дня находиться в отпуске по уходу за ребенком. спасибо

    • Ответ на ваш вопрос содержится в статье 256 Трудовго кодекса РФ: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

  15. Здравствуйте!
    Моя жена устроилась на работу в супермаркет — со стажеровкой на 1 месяц (с уменьшеной зарплатой на этот период по договору) но прошло три месяца, а зарплата не повысилась. В магазине происходят сокращения и руководство возлагает на нее совмещение освободившихся должностей, что она хорошо выполняет при режиме работы 12ти часового рабочего дня. При этом дополнения к договорам не пишутся, при выдачи авансов и заработной платы расчетные листки ею подписываются и бухгалтерия не отдает их на руки. Также существует система штрафов — за невыключенные свет в туалете и зарядные устройства -1000руб., за нецензурную брань, за пререкание с охраной и за курение -5000руб., не говоря о спецштрафах по работе… Законно ли такое… Спасибо!

    • О размере оплаты — нужно смотреть трудовой договор. Та сумма, которая там указана и должна выплачиваться. По штрафам — в каждом случае должен издаваться приказ о дисциплинарном взыскании, для чего должны быть основания. Вопрос о законности каждого случая нужно смотреть отдельно по фактам и имеющимся документам.

  16. Как подать исковое заявление в суд о невыплате зарплаты за два месяца на руках имеется договор трудовой!!

Задать вопрос юристу